PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NORMAL BARU TERHADAP KINERJA PEGAWAI PANIRADYA KAISTIMEWAN DIY
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Trihandoko, Yosi
Assery, Syeh
Zulkifli, Zulkifli
Assery, Syeh
Zulkifli, Zulkifli
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2021-01-05 03:57:20
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif (1) motivasi terhadap kinerja pegawai Paniradya Kaistimewan DIY (2) lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Paniradya Kaistimewan DIY, (3) motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Paniradya Kaistimewan DIY. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan data dengan angket/kuisioner dan wawancara. Sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh (sensus) dengan mengambil seluruh populasi pegawai di Paniradya Kaistimewan DIY yang berjumlah 68 orang. Uji validitas instrumen menggunakan membandingkan r hitung dengan r tabel product moment, uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analis diskripsi persentase, analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dengan uji t, uji F dan uji koefisien determinasi (R2) Adjusted R Square dengan bantuan software SPSS Hasil penelitian menunjukkan semua intrument valid karena r htung lebih besar dari r tabel product moment 0,2352 dan reliabel, semua diatas Cronbach Alpha 0,60 Analisis data menunjukan (1) ada berpengaruh positif motivasi terhadap kinerja pegawai Paniradya Kaistimewan DIY t hitung 3,804 > t tabel 1,998 (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Paniradya Kaistimewan DIY t hitung 3,357 > t tabel 1,998 (3) ada pengaruh positif motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Paniradya Kaistimewan DIY nilai F hitung 20,861. Kontribusi motivasi dan lingkungan kerja untuk menjelaskan kinerja pegawai sebesar 37,2% sedangkan 62,80% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja pegawai
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif (1) motivasi terhadap kinerja pegawai Paniradya Kaistimewan DIY (2) lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Paniradya Kaistimewan DIY, (3) motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Paniradya Kaistimewan DIY. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan data dengan angket/kuisioner dan wawancara. Sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh (sensus) dengan mengambil seluruh populasi pegawai di Paniradya Kaistimewan DIY yang berjumlah 68 orang. Uji validitas instrumen menggunakan membandingkan r hitung dengan r tabel product moment, uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analis diskripsi persentase, analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis dengan uji t, uji F dan uji koefisien determinasi (R2) Adjusted R Square dengan bantuan software SPSS Hasil penelitian menunjukkan semua intrument valid karena r htung lebih besar dari r tabel product moment 0,2352 dan reliabel, semua diatas Cronbach Alpha 0,60 Analisis data menunjukan (1) ada berpengaruh positif motivasi terhadap kinerja pegawai Paniradya Kaistimewan DIY t hitung 3,804 > t tabel 1,998 (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Paniradya Kaistimewan DIY t hitung 3,357 > t tabel 1,998 (3) ada pengaruh positif motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Paniradya Kaistimewan DIY nilai F hitung 20,861. Kontribusi motivasi dan lingkungan kerja untuk menjelaskan kinerja pegawai sebesar 37,2% sedangkan 62,80% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
