PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BALE AYU INDONESIA (STUDI PADA KARYAWAN BALE BEBAKARAN UMBULHARJO DAN BALE AYU GIWANGAN)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Kurniawan, Giantara
Wahyuningtyas, Yunita Fitri
Wahyuningtyas, Yunita Fitri
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2021-10-25 02:16:03
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan kerja di PT Bale Ayu Indonesia. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang yang diperoleh dengan teknik purposive sampling. Data hasil isian kuesioner yang disebar melalui hard file diuji validitasnya menggunakan Product Moment, dan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda menggunakan perangkat lunak SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara serempak kedua variabel memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, dan nilai thitung (0,292) lebih kecil dari ttabel (1,6879). Sedangkan hasil uji parsial menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh tidak terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, dan nilai thitung (4,623) lebih besar dari ttabel (1,6879). Di samping itu, variabel motivasi ternyata ada tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,104. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja, PT Bale Ayu Indonesia
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan kerja di PT Bale Ayu Indonesia. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang yang diperoleh dengan teknik purposive sampling. Data hasil isian kuesioner yang disebar melalui hard file diuji validitasnya menggunakan Product Moment, dan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda menggunakan perangkat lunak SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara serempak kedua variabel memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, dan nilai thitung (0,292) lebih kecil dari ttabel (1,6879). Sedangkan hasil uji parsial menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh tidak terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, dan nilai thitung (4,623) lebih besar dari ttabel (1,6879). Di samping itu, variabel motivasi ternyata ada tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,104. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja, PT Bale Ayu Indonesia
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
