PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAMAHA SUMBER BARU GADING MOTOR DI YOGYAKARTA
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Author

Haryanti, Haryanti
Novitasari, Dwi

Subject

Manajemen Sumber Daya Manusia 

Datestamp

2023-01-06 02:12:14 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Yamaha Sumber Baru Gading Motor di Yogyakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis data yang digunakan regresi linear berganda. Subyek penelitian ini adalah seluruh karyawan Yamaha Sumber Baru Gading Motor yang berjumlah 55 orang dengan menggunakan metode Purposive Sampling. Pengolahan data menggunakan SPSS 23 for window dengan hasil penelitian pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yaitu nilai thitung sebesar 2,440 dan nilai signifikan sebesar 0,018 < 0,05. Nilai tersebut membuktikan bahwa kompensasi terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Yamaha Sumber Baru Gading Motor. Lingkungan kerja diperoleh thitung sebesar 0,760 dan nilai signifikan sebesar 0,451 > 0,05. Nilai tersebut membuktikan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada Yamaha Sumber Baru Gading Motor. Hasil hitung statistik menunjukan signifikansi F sebesar 0,003 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Yamaha Sumber Baru gading Motor. Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja