PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. JANU PUTRA SEJAHTERA CABANG WONOSARI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Pramudita, Lita
Damayanti, Dila
Damayanti, Dila
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2021-04-07 06:52:20
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan di PT. Janu Putra Sejahtera Cabang Wonosari secara parsial dan simultan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling sensus atau sampling total, dengan jumlah 42 orang. Metode pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel independen (altruism, kindness, sportsmanship, conscientiousness dan civil virtue) mempunyai pengaruh secara simultan terhadap variabel dependen (kinerja karyawan). Seperti hasil perhitungan uji F bahwa nilai F hitung sebesar 16,147 yang > 2,47. Sehingga disimpulkan bahwa terdapat pengaruh secara bersama-sama, sedangkan nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,649 atau 64,9%, maka besar pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 64,9%. Hasil uji regresi menunjukan bahwa variabel altruism (X1) dan variabel conscientiousness (X4) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sedangkan variabel kindness (X2) dan civil virtue (X5) berpengaruh tidak signifikan sedangkan sportsmanship (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Berdasarkan analisis regresi maka model persamaan regresi untuk penilaian ini adalah Y = 0,356 + 0,705X1+ 0,083X2 ? 0,164X3 + 0,914X4 + 0,202X5. Kata Kunci: Altruism, Kindness, Sportsmanship, Conscientiousness, Civil Virtue dan Kinerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan di PT. Janu Putra Sejahtera Cabang Wonosari secara parsial dan simultan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling sensus atau sampling total, dengan jumlah 42 orang. Metode pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel independen (altruism, kindness, sportsmanship, conscientiousness dan civil virtue) mempunyai pengaruh secara simultan terhadap variabel dependen (kinerja karyawan). Seperti hasil perhitungan uji F bahwa nilai F hitung sebesar 16,147 yang > 2,47. Sehingga disimpulkan bahwa terdapat pengaruh secara bersama-sama, sedangkan nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,649 atau 64,9%, maka besar pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 64,9%. Hasil uji regresi menunjukan bahwa variabel altruism (X1) dan variabel conscientiousness (X4) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sedangkan variabel kindness (X2) dan civil virtue (X5) berpengaruh tidak signifikan sedangkan sportsmanship (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Berdasarkan analisis regresi maka model persamaan regresi untuk penilaian ini adalah Y = 0,356 + 0,705X1+ 0,083X2 ? 0,164X3 + 0,914X4 + 0,202X5. Kata Kunci: Altruism, Kindness, Sportsmanship, Conscientiousness, Civil Virtue dan Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
