PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TPS DEPO DAYU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Khoirudin, Shafry Jati
Wahyuningtyas, Yunita Fitri
Wahyuningtyas, Yunita Fitri
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2021-10-11 03:14:12
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Tempat Pembuangan Sampah (TPS) Depo Dayu Ngaglik Sleman, Yogyakarta. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang yang diperoleh dengan teknik purposive sampling. Data hasil isian kuesioner yang disebar melalui hard file diuji validitasnya menggunakan Product Moment, dan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda menggunakan perangkat lunak SPSS versi 15. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara serempak kedua variabel memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, dan nilai t-hitung (0,292) lebih kecil dari t-tabel (1,6879). Sedangkan hasil uji parsial menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan tidak ada pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,772, dan nilai t hitung (4,590) lebih besar dari t tabel (1,6879). Di samping itu, variabel motivasi ternyata ada pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja, TPS Depo Dayu
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Tempat Pembuangan Sampah (TPS) Depo Dayu Ngaglik Sleman, Yogyakarta. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang yang diperoleh dengan teknik purposive sampling. Data hasil isian kuesioner yang disebar melalui hard file diuji validitasnya menggunakan Product Moment, dan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda menggunakan perangkat lunak SPSS versi 15. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara serempak kedua variabel memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, dan nilai t-hitung (0,292) lebih kecil dari t-tabel (1,6879). Sedangkan hasil uji parsial menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan tidak ada pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,772, dan nilai t hitung (4,590) lebih besar dari t tabel (1,6879). Di samping itu, variabel motivasi ternyata ada pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja, TPS Depo Dayu
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
