ANALISIS KINERJA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN PT SUMBER BARU TRADA MOTOR BANTUL
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Dewandaru, Kiky Pradita
Suhartono, Suhartono
Suhartono, Suhartono
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2021-12-09 02:14:56
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan analisis dan menggali informasi lebih dalam mengenai faktor-faktor apa saja yang mampu berpengaruh pada kinerja karyawan pada PT Sumber Baru Trada Motor Bantul. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif dengan persentase dalam bentuk studi lapangan dan angket, yaitu reduksi data, penyajian data, verifikasi data, dan pengolahan data dengan persentase. Data yang diambil menggunakan purposive sampling dimana teknik pengambilan sampel sumber data dengan pertimbangan tertentu. Analisis kinerja menggunakan beberapa indikator diantaranya adalah faktor motivasi dan faktor pendidikan dan pelatihan. Faktor yang paling memiliki dampak terhadap kinerja adalah pelatihan dan diikuti dengan faktor motivasi. PT Sumber Baru Trada Motor Bantul melakukan evaluasi kinerja secara terstruktur dan dilakukan secara berkala dengan jangka waktu tertentu untuk terus memonitor para karyawan pemasaran agar tetap bekerja secara maksimal. Penurunan penjualan yang dialami perusahaan merupakan kejadian diluar kendali internal dan bersifat mengikuti perkembangan persaingan pasar. Kinerja karyawan dikategorikan sudah bekerja secara maksimal dan tidak terlalu mempengaruhi penurunan penjualan yang dialami oleh PT Sumber Baru Trada Motor Bantul. Kata Kunci: Analisis Kinerja Karyawan, Evaluasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan analisis dan menggali informasi lebih dalam mengenai faktor-faktor apa saja yang mampu berpengaruh pada kinerja karyawan pada PT Sumber Baru Trada Motor Bantul. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif dengan persentase dalam bentuk studi lapangan dan angket, yaitu reduksi data, penyajian data, verifikasi data, dan pengolahan data dengan persentase. Data yang diambil menggunakan purposive sampling dimana teknik pengambilan sampel sumber data dengan pertimbangan tertentu. Analisis kinerja menggunakan beberapa indikator diantaranya adalah faktor motivasi dan faktor pendidikan dan pelatihan. Faktor yang paling memiliki dampak terhadap kinerja adalah pelatihan dan diikuti dengan faktor motivasi. PT Sumber Baru Trada Motor Bantul melakukan evaluasi kinerja secara terstruktur dan dilakukan secara berkala dengan jangka waktu tertentu untuk terus memonitor para karyawan pemasaran agar tetap bekerja secara maksimal. Penurunan penjualan yang dialami perusahaan merupakan kejadian diluar kendali internal dan bersifat mengikuti perkembangan persaingan pasar. Kinerja karyawan dikategorikan sudah bekerja secara maksimal dan tidak terlalu mempengaruhi penurunan penjualan yang dialami oleh PT Sumber Baru Trada Motor Bantul. Kata Kunci: Analisis Kinerja Karyawan, Evaluasi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
