PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Dinas DPUPKP bidang SDA Dinas Pekerjaan Umum Perumahan dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Sleman)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Satrio, Muhammad Hardan Nur
Subkhan, Muhammad
Subkhan, Muhammad
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2021-05-05 07:14:05
Abstract :
Penelitian ini mencoba menerapkan model Kepemimpinan dalam lingkup Kinerja Karyawan dengan mengusulkan penggunaan model kepemimpinan untuk menganalisis kepuasan dan motivasi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan karyawan, mengetahui pengaruh motivasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Mengetahui kepuasan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan, dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Sleman. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling menjadi 46 responden. Berdasarkan hasil uji-F, disimpulkan bahwa ketiga variabel yakni kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif pengaruh terhadap kinerja karyawan UPTD Sumber Daya Air Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan, dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Sleman. Besaran pengaruh secara simultan ini menandakan bahwa ketiga varibel mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan sebesar 32,4 persen. Secara terpisah atau parsial, dari koefisien parsial disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan Sumber Daya Air Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan, dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Sleman. Kata kunci : Pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kinerja, kepemimpinan, kepuasan karyawan, penelitian, motivasi kinerja karyawan.
Penelitian ini mencoba menerapkan model Kepemimpinan dalam lingkup Kinerja Karyawan dengan mengusulkan penggunaan model kepemimpinan untuk menganalisis kepuasan dan motivasi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan karyawan, mengetahui pengaruh motivasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Mengetahui kepuasan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan, dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Sleman. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling menjadi 46 responden. Berdasarkan hasil uji-F, disimpulkan bahwa ketiga variabel yakni kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif pengaruh terhadap kinerja karyawan UPTD Sumber Daya Air Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan, dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Sleman. Besaran pengaruh secara simultan ini menandakan bahwa ketiga varibel mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan sebesar 32,4 persen. Secara terpisah atau parsial, dari koefisien parsial disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan Sumber Daya Air Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan, dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Sleman. Kata kunci : Pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kinerja, kepemimpinan, kepuasan karyawan, penelitian, motivasi kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
