PENGARUH TINGKAT ABSENSI DAN PERAN INSENTIF PADA KINERJA KARYAWAN PADA PT TRIO HUTAMA
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Author

Nurseta, Adhe Aziz
Wibowo, Amin

Subject

Manajemen Sumber Daya Manusia 

Datestamp

2018-09-07 08:14:41 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja karyawan bagian penjualan pada PT Trio Hutama. Sehubungan dengan hal tersebut bagaimana karyawan dapat bekerja dengan sebaik mungkin dan karyawan mempunyai motivasi yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan dengan adanya pemberian insentif serta kedisiplinan yang tinggi berdasarkan tingkat absensi. Maka penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan signifikasi pengaruh tingkat absensi dan insentif terhadap kinerja karyawan. Dalam menganalisa data digunakan analisis deskriptif, kemudian analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi parsial menunjukkan bahwa variable tingkat absensi (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Trio Hutama dengan nilai probabilitas sebesar 0,000. Sedangkan variabel Insentif (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Trio Hutama dengan nilai probabilitas sebesar 0,000. Variabel Tingkat Absensi dan Insentif berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Trio Hutama dengan koefisien determinasi sebesar 54,2%. Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa faktor tingkat absensi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Trio Hutama. Kata Kunci : absensi, insentif, kinerja. 

File :
144115222 Adhe Aziz Nurseta UNGGAH.pdf