PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(Studi kasus di Pt Telkom Akses Yogyakarta)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Winarti, Sri
Mathori, Muhammad
Mathori, Muhammad
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2023-10-09 06:19:23
Abstract :
Penelitian ini membahas mengenai bagaimana beban kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan berpengaruh terhadap motivasi kerja pada PT Telkom Akses Yogyakarta. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh beban kerja dan disiplin kerja dengan peran kepuasan kerja sebagai mediasi mempengaruhi beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom Akses Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling yaitu purposive sampling. dengan jumlah 123 responden yang merupakan karyawan pada PT Telkom Akses Yogyakarta. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS v.3.2.9 dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. 2) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. 3) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 5) Disiplin kerja berpengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan. 6) Kepuasan kerja berperan sebagai pemediasi pada pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai. 7) Kepuasan kerja berperan sebagai pemediasi pada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Penelitian ini membahas mengenai bagaimana beban kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan berpengaruh terhadap motivasi kerja pada PT Telkom Akses Yogyakarta. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh beban kerja dan disiplin kerja dengan peran kepuasan kerja sebagai mediasi mempengaruhi beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom Akses Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling yaitu purposive sampling. dengan jumlah 123 responden yang merupakan karyawan pada PT Telkom Akses Yogyakarta. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS v.3.2.9 dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. 2) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. 3) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 5) Disiplin kerja berpengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan. 6) Kepuasan kerja berperan sebagai pemediasi pada pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai. 7) Kepuasan kerja berperan sebagai pemediasi pada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
