ANALISIS MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANTUL
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Sarjiman, Sarjiman
Akhmad, Jazuli
Akhmad, Jazuli
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2021-07-13 06:05:42
Abstract :
Motivasi adalah dorongan yang ada di dalam diri manusia yang menyebabkan manusia melakukan sesuatu atau berbuat sesuatu. Motivasi karyawan dapat dipengaruhi faktor minat, gaji yang diterima, kebutuhan akan rasa aman, hubungan antar personal dan kesempatan untuk bekerja. Dengan adanya motivasi dapat merangsang karyawan untuk lebih menggerakan tenaga dan pikiran dalam merealisasikan tujuan perusahaan. Apabila kebutuhan akan hal ini terpenuhi maka akan timbul kepuasan dan kelancaran terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah mendeskripsikan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan di Kementerian Agama Kabupaten Bantul. Penelitian ini menggunakan dengan metode penelitian kualitatif, bersifat deskriptif yang berusaha mendapatkan fakta serta memberikan gambaran dari suatu peristiwa dalam kehidupan masyarakat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bantul yaitu Faktor yang berasal dari atasan antara lain pembinaan berkala, keteladanan, dan Faktor yang berasal dari diri sendiri pegawai antara lain profesi, gaji, tunjangan, dan target kerja. Kata Kunci: motivasi kerja, karyawan
Motivasi adalah dorongan yang ada di dalam diri manusia yang menyebabkan manusia melakukan sesuatu atau berbuat sesuatu. Motivasi karyawan dapat dipengaruhi faktor minat, gaji yang diterima, kebutuhan akan rasa aman, hubungan antar personal dan kesempatan untuk bekerja. Dengan adanya motivasi dapat merangsang karyawan untuk lebih menggerakan tenaga dan pikiran dalam merealisasikan tujuan perusahaan. Apabila kebutuhan akan hal ini terpenuhi maka akan timbul kepuasan dan kelancaran terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah mendeskripsikan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan di Kementerian Agama Kabupaten Bantul. Penelitian ini menggunakan dengan metode penelitian kualitatif, bersifat deskriptif yang berusaha mendapatkan fakta serta memberikan gambaran dari suatu peristiwa dalam kehidupan masyarakat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bantul yaitu Faktor yang berasal dari atasan antara lain pembinaan berkala, keteladanan, dan Faktor yang berasal dari diri sendiri pegawai antara lain profesi, gaji, tunjangan, dan target kerja. Kata Kunci: motivasi kerja, karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
