ANALISIS PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KENTUCKY FRIED CHICKEN (KFC) DI CABANG SLEMAN DIY
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Putri, Ovie Kusuma
Suhartono, Suhartono
Suhartono, Suhartono
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2022-12-19 01:49:27
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kecerdasan emosional, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kentucky Fried Chicken (KFC) di Cabang Sleman DIY, (2) pengaruh kecerdasan emosional, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kentucky Fried Chicken (KFC) di Cabang Sleman DIY, (3) pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada Kentucky Fried Chicken (KFC) di Cabang Sleman DIY, (4) pengaruh kecerdasan emosional, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening pada Kentucky Fried Chicken (KFC) di Cabang Sleman DIY. Pengambilan sampling dilakukan dengan menggunakan nonprobability sampling dengan memilih teknik sampling jenuh (sensus). Data penelitian ini dieperoleh dengan membagikan kuisioner tentang kecerdasan emosional, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan kepada 105 responden. Teknik analisis yang digunakan untuk penelitian ini yaitu path analysis menggunakan IBM SPSS Statistics 23.0 dan menggunakan uji sobel sebagai alat mediasinya menggunakan Sobel Test Calculator for Significance of Mediation. Hasil menunjukkan bahwa (1) Kecerdasan emosional berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada KFC di Cabang Sleman DIY. (2) Disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada KFC di Cabang Sleman DIY. (3) Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada KFC di Cabang Sleman DIY. (4) Kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada KFC di Cabang Sleman DIY. (5) Kecerdasan emosional berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada KFC di Cabang Sleman DIY. (6) Disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada KFC di Cabang Sleman DIY. (7) Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada KFC di Cabang Sleman DIY. (8) Kepuasan kerja karyawan mampu memediasi kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada KFC di Cabang Sleman DIY. (9) Kepuasan kerja tidak mampu memediasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada KFC di Cabang Sleman DIY. (10) Kepuasan kerja karyawan mampu memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada KFC di Cabang Sleman DIY. Kata kunci : Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kecerdasan emosional, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kentucky Fried Chicken (KFC) di Cabang Sleman DIY, (2) pengaruh kecerdasan emosional, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kentucky Fried Chicken (KFC) di Cabang Sleman DIY, (3) pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada Kentucky Fried Chicken (KFC) di Cabang Sleman DIY, (4) pengaruh kecerdasan emosional, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening pada Kentucky Fried Chicken (KFC) di Cabang Sleman DIY. Pengambilan sampling dilakukan dengan menggunakan nonprobability sampling dengan memilih teknik sampling jenuh (sensus). Data penelitian ini dieperoleh dengan membagikan kuisioner tentang kecerdasan emosional, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan kepada 105 responden. Teknik analisis yang digunakan untuk penelitian ini yaitu path analysis menggunakan IBM SPSS Statistics 23.0 dan menggunakan uji sobel sebagai alat mediasinya menggunakan Sobel Test Calculator for Significance of Mediation. Hasil menunjukkan bahwa (1) Kecerdasan emosional berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada KFC di Cabang Sleman DIY. (2) Disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada KFC di Cabang Sleman DIY. (3) Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada KFC di Cabang Sleman DIY. (4) Kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada KFC di Cabang Sleman DIY. (5) Kecerdasan emosional berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada KFC di Cabang Sleman DIY. (6) Disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada KFC di Cabang Sleman DIY. (7) Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada KFC di Cabang Sleman DIY. (8) Kepuasan kerja karyawan mampu memediasi kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada KFC di Cabang Sleman DIY. (9) Kepuasan kerja tidak mampu memediasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada KFC di Cabang Sleman DIY. (10) Kepuasan kerja karyawan mampu memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada KFC di Cabang Sleman DIY. Kata kunci : Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
