ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI KARYAWAN PT. DONG YOUNG TRESS IND.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Lestari, Tri
Subkhan, Muhammad
Subkhan, Muhammad
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2023-10-09 06:18:27
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan baik secara simultan ataupun parsial. Penelitian ini merupakan studi kasus pada karyawan cap making PT. Dong Young Tress Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuisioner pada karyawan, quality control, leader, dan kepala bagian sebagai responden sebanyak 33 orang. Kuesioner tersebut diuji memakai uji validitas juga reliabilitas. Skala likert digunakan sebelum dilakukan analisis dengan regresi berganda. Hal ini supaya tahu dampak dua variabel bebas yang digunakan terhadap satu variabel terikat. Hasil penelitian ini berdasarkan hasil uji tersebut menunjukkan bahwa semua indikator dinyatakan valid dan reliabel. Data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpuian data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah kuantitatif. Berdasarkan uji serempak (uji F ) diperoleh nilai F hitung sebesar 57,456 lebih besar dari F tabel (3,32 ) sehingga keputusannya menolak Ho dan menerima Ha. Hal ini berarti secara serempak variabel independen (Kompetensi dan Motivasi) mempengaruhi kinerja. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial (uji t) nilai t hitung variabel kompetensi sebesar 6,228 lebih besar dari t tabel (2,045 ) maka keputusannya menolak Ho dan menerima Ha. Artinya secara parsial variabel kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja. Nilai t hitung variabel motivasi sebesar 2,697 lebih besar dari t tabel (2,045 ) maka keputusannya menolak Ho dan menerima Ha. Artinya secara parsial variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja. Dengan demikian hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (2) Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (3) Kompetensi dan Motivasi secara bersama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kompetensi, Motivasi, Kinerja
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan baik secara simultan ataupun parsial. Penelitian ini merupakan studi kasus pada karyawan cap making PT. Dong Young Tress Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuisioner pada karyawan, quality control, leader, dan kepala bagian sebagai responden sebanyak 33 orang. Kuesioner tersebut diuji memakai uji validitas juga reliabilitas. Skala likert digunakan sebelum dilakukan analisis dengan regresi berganda. Hal ini supaya tahu dampak dua variabel bebas yang digunakan terhadap satu variabel terikat. Hasil penelitian ini berdasarkan hasil uji tersebut menunjukkan bahwa semua indikator dinyatakan valid dan reliabel. Data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpuian data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah kuantitatif. Berdasarkan uji serempak (uji F ) diperoleh nilai F hitung sebesar 57,456 lebih besar dari F tabel (3,32 ) sehingga keputusannya menolak Ho dan menerima Ha. Hal ini berarti secara serempak variabel independen (Kompetensi dan Motivasi) mempengaruhi kinerja. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial (uji t) nilai t hitung variabel kompetensi sebesar 6,228 lebih besar dari t tabel (2,045 ) maka keputusannya menolak Ho dan menerima Ha. Artinya secara parsial variabel kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja. Nilai t hitung variabel motivasi sebesar 2,697 lebih besar dari t tabel (2,045 ) maka keputusannya menolak Ho dan menerima Ha. Artinya secara parsial variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja. Dengan demikian hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (2) Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (3) Kompetensi dan Motivasi secara bersama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kompetensi, Motivasi, Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
