PENGARUH ETIKA KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI HKS & ASSOCIATES
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Author

Sugijarto, Kokok Sudan
Zulkifli, Zulkifli

Subject

Manajemen Sumber Daya Manusia 

Datestamp

2021-07-29 06:40:29 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika kerja, motivasi kerja, kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai pegawai HKS & ASSOCIATES. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan HKS & ASSOCIATES yang berjumlah 30 orang dengan teknik Non Probability Sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode Analisis Data menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada HKS & ASSOCIATES, 2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai HKS & ASSOCIATES, 3) kompensasi financial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai HKS & ASSOCIATES, 4) Secara bersama-sama variabel etika kerja, motivasi kerja dan kompensasi financial berpengaruh terhadap kinerja pegawai HKS & ASSOCIATES. Kata Kunci: etika kerja, motivasi kerja, kompensasi finansial, kinerja