PENGARUH MOTIVASI, KERJASAMA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANAAN PELAYANAN PELANGGAN UP3 YOYAKARTA
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Author

Setyaningsih, Desi Mia
Gusti, Yenni Kurnia

Subject

Manajemen Sumber Daya Manusia 

Datestamp

2021-08-03 06:46:11 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja, kerjasama, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksanaan Pelayanan Pelanggan Yogyakarta secara persial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif, dimana pengumpulan data menggunakan kuisioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 75 karyawan, dimana karyawan tersebut bertugas di PT. PLN (Persero) Unit Pelaksanaan Pelayanan Pelanggan Yogyakarta. Uji validitas yang menunjukan bahwa pernyataan dalam penelitian ini valid, sedangkan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha dinyatakan reliable. Penelitian ini menggunakan Analisis Regersi Linear Berganda. Hasil analisis ini menunjukan bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 0,306. (2) kerjasama berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan sebesar -0,042. (3) beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 0,658. Kata kunci : Motivasi Kerja, Kerjasama, Beban Kerja, Kinerja Karyawan