HUBUNGAN ANTARA KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA DENGAN BUDAYA PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(STUDI PADA KANTOR POS BANTUL)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Purwanto, Muh Adib
Wikaningtyas, Suci Utami
Wikaningtyas, Suci Utami
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2021-11-22 03:20:27
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan kompensasi dan loyalitas kerja di Kantor Pos Bantul, untuk mengetahui hubungan antara Budaya Perusahaan dan Loyalitas Kerja di Kantor Pos Bantul, untuk mengetahui hubungan antara Keadilan Kompensasi dan Budaya Perusahaan di Kantor Pos Bantul, dan mengetahui hubungan antara Keadilan Kompensasi dengan Loyalitas Kerja dengan Budaya Perusahaan sebagai variabel Mediasi. Sampel dalam penelitian ini seluruh karyawan di Kantor Pos Bantul. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah dengan menggunakan samping jenuh, yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 50 responden. Variabel Independen (variabel bebas) dalam penelitian ini adalah keadilan kompensasi. Variabel dependen (variabel terikat) dalam penelitian ini adalah Loyalitas Kerja, dan variabel mediasi (variabel yang mempengaruhi variabel independen dan variabel dependen) dalam penelitian ini adalah Budaya Perusahaan. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah, menggunakan uji kualitas data yaitu validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas metode kolmogrov smirnov, multikolinearitas metode glejser, dan heterokedastisitas metode VIF and TOL). Regresi linear sederhana dan berganda, serta uji hipotesis menggunakan R squere, uji T dan uji F, serta uji mediasi. Persamaan regresi dalam penelitian ini adalah, keadilan kompensasi (X) berhubungan dengan loyalitas kerja (Y), persamaannya adalah Y = 20,916 + 0,616X + e, persamaan regresi linear berganda, keadilan kompensasi (X) berhubungan dengan budaya perusahaan (M), dengan persamaan M = 21,430 + 0,655X + e dan keadilan kompensasi (X) berhubungan dengan loyalitas kerja (Y) dan budaya perusahaan (M) berhubungan dengan loyalitas kerja (Y), persamaannya adalah Y = 10,587 + 0,313X + 0,463M + e karena nilai koefisien beta dalam penelitian ini positif. Hasil dalam penelitian ini adalah, keadilan kompensasi berhubungan dengan loyalitas kerja dengan nilai signifikansi 0,000<0,05, budaya perusahaan berhubungan dengan loyalitas kerja karyawan Kantor Pos Bantul dengan nilai signifikansi 0,000<0,05, keadilan kompensasi berhubungan dengan budaya perusahaan dengan nilai signifikansi 0,000<0,05, serta keadilan kompensasi mempunyai hubungan tidak langsung terhadap loyalitas kerja melalui budaya perusahaan dengan nilai t hitung = 2,928 > t tabel = 2,010. Kata kunci: keadilan kompensasi, budaya perusahaan, dan loyalitas kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan kompensasi dan loyalitas kerja di Kantor Pos Bantul, untuk mengetahui hubungan antara Budaya Perusahaan dan Loyalitas Kerja di Kantor Pos Bantul, untuk mengetahui hubungan antara Keadilan Kompensasi dan Budaya Perusahaan di Kantor Pos Bantul, dan mengetahui hubungan antara Keadilan Kompensasi dengan Loyalitas Kerja dengan Budaya Perusahaan sebagai variabel Mediasi. Sampel dalam penelitian ini seluruh karyawan di Kantor Pos Bantul. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah dengan menggunakan samping jenuh, yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 50 responden. Variabel Independen (variabel bebas) dalam penelitian ini adalah keadilan kompensasi. Variabel dependen (variabel terikat) dalam penelitian ini adalah Loyalitas Kerja, dan variabel mediasi (variabel yang mempengaruhi variabel independen dan variabel dependen) dalam penelitian ini adalah Budaya Perusahaan. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah, menggunakan uji kualitas data yaitu validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas metode kolmogrov smirnov, multikolinearitas metode glejser, dan heterokedastisitas metode VIF and TOL). Regresi linear sederhana dan berganda, serta uji hipotesis menggunakan R squere, uji T dan uji F, serta uji mediasi. Persamaan regresi dalam penelitian ini adalah, keadilan kompensasi (X) berhubungan dengan loyalitas kerja (Y), persamaannya adalah Y = 20,916 + 0,616X + e, persamaan regresi linear berganda, keadilan kompensasi (X) berhubungan dengan budaya perusahaan (M), dengan persamaan M = 21,430 + 0,655X + e dan keadilan kompensasi (X) berhubungan dengan loyalitas kerja (Y) dan budaya perusahaan (M) berhubungan dengan loyalitas kerja (Y), persamaannya adalah Y = 10,587 + 0,313X + 0,463M + e karena nilai koefisien beta dalam penelitian ini positif. Hasil dalam penelitian ini adalah, keadilan kompensasi berhubungan dengan loyalitas kerja dengan nilai signifikansi 0,000<0,05, budaya perusahaan berhubungan dengan loyalitas kerja karyawan Kantor Pos Bantul dengan nilai signifikansi 0,000<0,05, keadilan kompensasi berhubungan dengan budaya perusahaan dengan nilai signifikansi 0,000<0,05, serta keadilan kompensasi mempunyai hubungan tidak langsung terhadap loyalitas kerja melalui budaya perusahaan dengan nilai t hitung = 2,928 > t tabel = 2,010. Kata kunci: keadilan kompensasi, budaya perusahaan, dan loyalitas kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
