PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. MADUBARU DI MASA PANDEMI COVID-19
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Author

Gunawan, Eka
Akhmad, Jazuli
Sofiati, Sofiati

Subject

Manajemen Sumber Daya Manusia 

Datestamp

2024-02-01 07:26:47 

Abstract :
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan Menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai PT. Madubaru. Menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai PT. Madubaru. Menganalisis pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai PT. Madubaru. Menganalisis faktor mana yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai PT. Madubaru. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini diambil sampel 50 dari populasi 140 pegawai PT. Madubaru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai bila dilihat dari signifikan lebih kecil dari 0,05. Budaya Organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai bila dilihat dari signifikan lebih kecil dari 0,05. Secara serentak ada pengaruh positif dan signifikan antara faktor motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja Pegawai Madu baru. Faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja adalah Budaya organisasi. Kata kunci: motivasi kerja, budaya organisasi, kinerja