UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI KANTOR KELURAHAN GUNUNGKETUR KEMANTREN PAKUALAMAN KOTA YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Sunarni, Sunarni
Akhmad, Jazuli
Wikaningtyas, Suci Utami
Akhmad, Jazuli
Wikaningtyas, Suci Utami
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2023-03-09 05:38:15
Abstract :
Sumber daya manusia menjadi salah satu aset penting yang harus dimiliki oleh organisasi dalam mencapai suatu tujuan secara efektif dan efisien. Berdasarkan data Tahun 2018-2020, hasil penilaian kinerja Pegawai Kelurahan Gunungketur Kemantren Pakualaman Kota Yogyakarta (Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kerja Pegawai Negeri Sipil) mengalami penurunan pada indikator disiplin dan kerjasama. Secara keseluruhan, kinerja pegawai Kelurahan Gunungketur dalam hal kerjasama dan disiplin sudah baik. Adapun faktor yang menyebabkan penurunan kinerja pegawai pada indikator disiplin dan kerjasama pegawai di Kantor Kelurahan Gunungketur terbagi menjadi dua yaitu faktor internal (kondisi kesehatan, ketidakmampuan pegawai dalam mencerna dan memahami tupoksinya, rendahnya kemauan pegawai untuk bekerja, belajar dan berinovasi, sikap masa bodoh dengan pekerjaan diluar tupoksi, permasalahan internal rumah tangga, serta adanya perasaan bosan) dan faktor lingkungan internal organisasi (tidak ada teguran dan ketegasan dari atasan, kurangnya koordinasi internal, serta mutasi pegawai Pemkot Yogyakarta). Upaya meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Gunungketur dapat dilakukan dengan berbagai cara seperti mengadakan rapat internal atau koordinasi rutin, menggadakan forum terbuka, sikap pemimpin yang lebih tegas, serta menciptakan suasana kerja yang kondusif. Kata kunci: penilaian kinerja, indikator kinerja pegawai, disiplin, kerjasama
Sumber daya manusia menjadi salah satu aset penting yang harus dimiliki oleh organisasi dalam mencapai suatu tujuan secara efektif dan efisien. Berdasarkan data Tahun 2018-2020, hasil penilaian kinerja Pegawai Kelurahan Gunungketur Kemantren Pakualaman Kota Yogyakarta (Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kerja Pegawai Negeri Sipil) mengalami penurunan pada indikator disiplin dan kerjasama. Secara keseluruhan, kinerja pegawai Kelurahan Gunungketur dalam hal kerjasama dan disiplin sudah baik. Adapun faktor yang menyebabkan penurunan kinerja pegawai pada indikator disiplin dan kerjasama pegawai di Kantor Kelurahan Gunungketur terbagi menjadi dua yaitu faktor internal (kondisi kesehatan, ketidakmampuan pegawai dalam mencerna dan memahami tupoksinya, rendahnya kemauan pegawai untuk bekerja, belajar dan berinovasi, sikap masa bodoh dengan pekerjaan diluar tupoksi, permasalahan internal rumah tangga, serta adanya perasaan bosan) dan faktor lingkungan internal organisasi (tidak ada teguran dan ketegasan dari atasan, kurangnya koordinasi internal, serta mutasi pegawai Pemkot Yogyakarta). Upaya meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Gunungketur dapat dilakukan dengan berbagai cara seperti mengadakan rapat internal atau koordinasi rutin, menggadakan forum terbuka, sikap pemimpin yang lebih tegas, serta menciptakan suasana kerja yang kondusif. Kata kunci: penilaian kinerja, indikator kinerja pegawai, disiplin, kerjasama
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
