EVALUASI KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH PENYIMPANAN BENDA SITAAN NEGARA KELAS II WATES KULON PROGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Sujiya, Sujiya
Assery, Syeh
Subkhan, Muhammad
Assery, Syeh
Subkhan, Muhammad
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2022-09-15 06:47:40
Abstract :
Implementasi pelayanan dan Kinerja pegawai Rupbasan kelas II Wates Kulon Progo dirasa sudah cukup optimal namun masih perlu untuk meningkatkan kinerja pegawai. Terdapat beberapa hal yang masih perlu ditingkatkan diantaranya Disiplin Kinerja, Penempatan bidang kerja yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan, pemahaman menganai tupoksi dalam pekerjaan. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui Evaluasi Kinerja pegawai dalam upaya peningkatan kinerja di Kantor Rupbasan Kelas II Wates Kulon Progo dengan indikator kemampuan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan,kualitas pekerjaan, responsibilitas serta disiplin kerja. Merumuskan upaya dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Rupbasan Kelas II Wates Kulon Progo.Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan usaha menggungkapkan suatu masalah atau keadaan peristiwa sebagaimana adanya untuk mengungkapkan fakta. Data diperoleh dengan cara observasi, wawancara dan Dokumentasi kemudian dibantu dengan analisis data yang diawali dengan proses Reduksi data, display data, dan penarikan kesimpulan. Kesimpulan dalam penelitian ini bahwa Kinerja Pegawai di Kantor Rupbasan Kelas II Wates Kulon Progo dilihat dari indikator Produktivitas, Kualitas Layanan, Responsibilitas, Responsivitas, Akuntabilitas Sudah berjalan dengan cukup optimal, meskipun masih perlu dilakukan peningkatan kinerja pegawai. Upaya yang dapat dilakukan adalah evaluasi terhadap pegawai di Kantor Rupbasan Kelas II Wates Kulon Progo, sosialisasi mengenai peraturan-peraturan disiplin, penegakkan disiplin, pendidikan pelatihan (Diklat), dan sistem Remunerasi. Kata kunci: Evaluasi Kinerja, peningkatan kinerja, kualitatif deskriptif.
Implementasi pelayanan dan Kinerja pegawai Rupbasan kelas II Wates Kulon Progo dirasa sudah cukup optimal namun masih perlu untuk meningkatkan kinerja pegawai. Terdapat beberapa hal yang masih perlu ditingkatkan diantaranya Disiplin Kinerja, Penempatan bidang kerja yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan, pemahaman menganai tupoksi dalam pekerjaan. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui Evaluasi Kinerja pegawai dalam upaya peningkatan kinerja di Kantor Rupbasan Kelas II Wates Kulon Progo dengan indikator kemampuan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan,kualitas pekerjaan, responsibilitas serta disiplin kerja. Merumuskan upaya dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Rupbasan Kelas II Wates Kulon Progo.Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan usaha menggungkapkan suatu masalah atau keadaan peristiwa sebagaimana adanya untuk mengungkapkan fakta. Data diperoleh dengan cara observasi, wawancara dan Dokumentasi kemudian dibantu dengan analisis data yang diawali dengan proses Reduksi data, display data, dan penarikan kesimpulan. Kesimpulan dalam penelitian ini bahwa Kinerja Pegawai di Kantor Rupbasan Kelas II Wates Kulon Progo dilihat dari indikator Produktivitas, Kualitas Layanan, Responsibilitas, Responsivitas, Akuntabilitas Sudah berjalan dengan cukup optimal, meskipun masih perlu dilakukan peningkatan kinerja pegawai. Upaya yang dapat dilakukan adalah evaluasi terhadap pegawai di Kantor Rupbasan Kelas II Wates Kulon Progo, sosialisasi mengenai peraturan-peraturan disiplin, penegakkan disiplin, pendidikan pelatihan (Diklat), dan sistem Remunerasi. Kata kunci: Evaluasi Kinerja, peningkatan kinerja, kualitatif deskriptif.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
