ANALISIS LOYALITAS KARYAWAN DI LYNN HOTEL BY HORISON YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Pratama, Rishna Maulina
Widiastuti, Nur
Tjahjono, Achmad
Widiastuti, Nur
Tjahjono, Achmad
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2022-01-20 08:14:47
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis loyalitas karyawan di Lynn Hotel by Horison Yogyakarta dengan menggunakan tiga indikator yaitu keberadaan karyawan, keterlibatan karyawan, dan kebanggaan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode wawancara semi terstruktur. Uji keabsahan data menggunakan teknik triangulasi sumber, sedangkan analisis data menggunakan model analisis data Miles dan Huberman. Data yang diperoleh dari penelitian ini adalah hasil wawancara dengan enam orang informan yang dipilih untuk mewakili karyawan di Lynn Hotel by Horison Yogyakarta. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa loyalitas karyawan di Lynn Hotel by Horison Yogyakarta rata-rata memiliki tingkat loyalitas baik, yang dapat dilihat dari tiga indikator yaitu keberadaan karyawan, keterlibatan karyawan, dan kebanggaan karyawan. Hanya saja, dalam indikator keberadaan karyawan kurang terpenuhi secara maksimal. Faktor yang mempengaruhi tingkat loyalitas karyawan di Lynn Hotel by Horison Yogyakarta kurang optimal, yaitu (1) Karyawan mendapatkan tawaran kerja yang lebih baik, misalnya dalam hal gaji yang lebih tinggi. (2) Karyawan kurang puas, baik dari segi kenyamanan atau reward yang diberikan oleh perusahaan pada karyawan itu sendiri. (3) Karyawan merasa kurang nyaman dalam bekerja, dan kurang dihargai hasil kerjanya. Kata kunci: Loyalitas, Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis loyalitas karyawan di Lynn Hotel by Horison Yogyakarta dengan menggunakan tiga indikator yaitu keberadaan karyawan, keterlibatan karyawan, dan kebanggaan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode wawancara semi terstruktur. Uji keabsahan data menggunakan teknik triangulasi sumber, sedangkan analisis data menggunakan model analisis data Miles dan Huberman. Data yang diperoleh dari penelitian ini adalah hasil wawancara dengan enam orang informan yang dipilih untuk mewakili karyawan di Lynn Hotel by Horison Yogyakarta. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa loyalitas karyawan di Lynn Hotel by Horison Yogyakarta rata-rata memiliki tingkat loyalitas baik, yang dapat dilihat dari tiga indikator yaitu keberadaan karyawan, keterlibatan karyawan, dan kebanggaan karyawan. Hanya saja, dalam indikator keberadaan karyawan kurang terpenuhi secara maksimal. Faktor yang mempengaruhi tingkat loyalitas karyawan di Lynn Hotel by Horison Yogyakarta kurang optimal, yaitu (1) Karyawan mendapatkan tawaran kerja yang lebih baik, misalnya dalam hal gaji yang lebih tinggi. (2) Karyawan kurang puas, baik dari segi kenyamanan atau reward yang diberikan oleh perusahaan pada karyawan itu sendiri. (3) Karyawan merasa kurang nyaman dalam bekerja, dan kurang dihargai hasil kerjanya. Kata kunci: Loyalitas, Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
