ANALISIS PENGARUH USIA DAN MASA KERJA TERHADAP EMPLOYEE EXPERIENCE DI MASA PANDEMI COVID 19 DENGAN GENDER SEBAGAI VARIABEL MODERATOR
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Author

Fauzan, Amin
Akhmad, Jazuli
Zulkifli, Zulkifli

Subject

Manajemen Sumber Daya Manusia 

Datestamp

2022-01-26 07:38:17 

Abstract :
Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh beberapa variabel eksogen (usia, masa kerja) pada variabel endogen (employee experience) dalam situasi pandemi covid 19. Penelitian ini juga meneliti peran variabel moderator (gender) yang mempengaruhi usia dan masa kerja terhadap employee experience. Variabel employee experience menggunakan kerangka kerja Jacob Morgan. Penelitian ini melibatkan 74 responden. Ditengah kebijakan PSBB, metode sampling menggunakan non probability sampling, snowbowling sampling. Pengumpulan data menggunakan kusioner dan dianalisis menggunakan SEM-PLS (Partial Least Square). Uji peran variabel moderasi (gender) dilakukan dengan dua model analisis yaitu: model analisis interaksi dan model analisis sub kelompok. Hasil penelitian menunjukkan bahwa usia berpengaruh signifikan terhadap employee experience, masa kerja tidak berpengaruh terhadap employee experience, gender tidak berpengaruh terhadap employee experience. Gender tidak signifikan memoderasi usia dan masa kerja terhadap employee experience. Gender sebagai variabel moderasi masuk dalam kategori Potensial Moderasi. Indeks persentasi kualitas employee experience dimasa pandemi covid 19 ini termasuk dalam kategori baik. Keterbatasan penelitian ini belum dapat mengambil obyek dari perusahaan. Employee experience merupakan tema baru dan masih sedikit yang meneliti. Kata kunci : Employee experience, pandemi covid 19, usia, masa kerja, gender.