EVALUASI KINERJA PEGAWAI NON PNS DI DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA DAN PARIWISATA KABUPATEN KEBUMEN TAHUN 2021
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Martono, Hardi
Akhmad, Jazuli
Wikaningtyas, Suci Utami
Akhmad, Jazuli
Wikaningtyas, Suci Utami
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2022-01-28 05:39:27
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk mengevaluasi kondisi kinerja pegawai non PNS di Dinas Kepemudaan dan Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Kebumen; 2) untuk megidentifikasi faktor-faktor penyebab masih rendahnya kinerja pegawai non PNS di Dinas Kepemudaan dan Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Kebumen ; 3) untuk merumuskan upaya ? upaya peningkatan yang dilakukan Dinas Kepemudaan dan Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Kebumen dalam meningkatkan kinerja para pegawai non PNS. Metode pemdekatan yang digunakan dalam Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan analisis Data Miles and Hubberman. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Kinerja pegawai secara umum merupakan perwujudan kerja yang dilakukan oleh pegawai yang biasanya digunakan sebagai dasar atau acuan penilaian terhadap pegawai didalam suatu organisasi. Dengan demikia dapat dikatakan bahwa untuk melihat keampuan seseorag kita haru memperhatikan pengetahuan dan keterampilannya dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan. Hasil penelitian menggambarkan bahwa kinerja pegawai non PNS di Dinas Pariwisata Kabupaten Kebumen berdasarkan indikator kinerja masih rendah sehingga perlu diupayakan penigkatkan, oleh karena kinerja pegawai merupakan sarana penentu dalam mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Kata Kunci : Evaluasi, Kinerja Pegawai
Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk mengevaluasi kondisi kinerja pegawai non PNS di Dinas Kepemudaan dan Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Kebumen; 2) untuk megidentifikasi faktor-faktor penyebab masih rendahnya kinerja pegawai non PNS di Dinas Kepemudaan dan Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Kebumen ; 3) untuk merumuskan upaya ? upaya peningkatan yang dilakukan Dinas Kepemudaan dan Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Kebumen dalam meningkatkan kinerja para pegawai non PNS. Metode pemdekatan yang digunakan dalam Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan analisis Data Miles and Hubberman. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Kinerja pegawai secara umum merupakan perwujudan kerja yang dilakukan oleh pegawai yang biasanya digunakan sebagai dasar atau acuan penilaian terhadap pegawai didalam suatu organisasi. Dengan demikia dapat dikatakan bahwa untuk melihat keampuan seseorag kita haru memperhatikan pengetahuan dan keterampilannya dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan. Hasil penelitian menggambarkan bahwa kinerja pegawai non PNS di Dinas Pariwisata Kabupaten Kebumen berdasarkan indikator kinerja masih rendah sehingga perlu diupayakan penigkatkan, oleh karena kinerja pegawai merupakan sarana penentu dalam mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Kata Kunci : Evaluasi, Kinerja Pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
