UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI PT. LKM BADAN KREDIT DESA KUTOARJO KABUPATEN PURWOREJO JAWA TENGAH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Onggowati, Yunita Dewi
Akhmad, Jazuli
Zuraida, Lukia
Akhmad, Jazuli
Zuraida, Lukia
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2023-03-09 05:40:23
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor yang menyebabkan penghambat dan pendukung pelaksanaan kinerja Pegawai PT. LKM BKD Kutoarjo Kabupaten Purworejo dan merumuskan upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja Pegawai PT. LKM BKD Kutoarjo Kabupaten Purworejo. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan kualitatif. Subyek yang menjadi sampel adalah 20 orang pegawai sebagai informan dari keseluruhan populasi yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Sedangkan obyek penelitian dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai. Untuk menganalisis bagaimana kinerja pegawai digunakan analisis deskriptif kualitatif. Untuk mengetahui faktor apa saja yang menyebabkan kinerja pegawai belum optimal digunakan analisis deskriptif kualitatif. Untuk menganalisis upaya meningkatkan kinerja pegawai digunakan analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja Pegawai PT. LKM Kutoarjo Kabupaten Purworejo adalah tanggung jawab, kualitas dan disiplin mayoritas (50%) menjawab sedang dan 5% menjawab kurang sehingga masih harus ada peningkatan kinerja. Artinya kinerja Pegawai PT. LKM Kutoarjo Kabupaten Purworejo kurang optimal. Upaya-upaya meningkatkan kinerja Pegawai PT. LKM Kutoarjo Kabupaten Purworejo adalah 1) Reward, saat reward sudah berjalan dengan baik, untuk dilaksanakan kepada pegawai yang berprestasi, dan berdampak pada peningkatan karier pegawai, dan punishment sudah berjalan dengan baik, dengan melaksanakan hukuman kepada pegawai yang melanggar sesuai besar kecilnya pelanggarannya, maka akan menciptakan jera pada setiap pegawai yang melanggar hukuman disiplin. 2) Meningkatkan efektifitas sumber daya manusia/kemampuan suatu organisasi dalam memanfaatkan sumber daya baik manusia maupun non manusia yang dimilikinya untuk keberhasilan tujuan yang akan dicapai secara tepat. Kata kunci: kinerja, pegawai, LKM
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor yang menyebabkan penghambat dan pendukung pelaksanaan kinerja Pegawai PT. LKM BKD Kutoarjo Kabupaten Purworejo dan merumuskan upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja Pegawai PT. LKM BKD Kutoarjo Kabupaten Purworejo. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan kualitatif. Subyek yang menjadi sampel adalah 20 orang pegawai sebagai informan dari keseluruhan populasi yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Sedangkan obyek penelitian dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai. Untuk menganalisis bagaimana kinerja pegawai digunakan analisis deskriptif kualitatif. Untuk mengetahui faktor apa saja yang menyebabkan kinerja pegawai belum optimal digunakan analisis deskriptif kualitatif. Untuk menganalisis upaya meningkatkan kinerja pegawai digunakan analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja Pegawai PT. LKM Kutoarjo Kabupaten Purworejo adalah tanggung jawab, kualitas dan disiplin mayoritas (50%) menjawab sedang dan 5% menjawab kurang sehingga masih harus ada peningkatan kinerja. Artinya kinerja Pegawai PT. LKM Kutoarjo Kabupaten Purworejo kurang optimal. Upaya-upaya meningkatkan kinerja Pegawai PT. LKM Kutoarjo Kabupaten Purworejo adalah 1) Reward, saat reward sudah berjalan dengan baik, untuk dilaksanakan kepada pegawai yang berprestasi, dan berdampak pada peningkatan karier pegawai, dan punishment sudah berjalan dengan baik, dengan melaksanakan hukuman kepada pegawai yang melanggar sesuai besar kecilnya pelanggarannya, maka akan menciptakan jera pada setiap pegawai yang melanggar hukuman disiplin. 2) Meningkatkan efektifitas sumber daya manusia/kemampuan suatu organisasi dalam memanfaatkan sumber daya baik manusia maupun non manusia yang dimilikinya untuk keberhasilan tujuan yang akan dicapai secara tepat. Kata kunci: kinerja, pegawai, LKM
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
