UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA TENGAH CABANG PEMBANTU REJOWINANGUN MAGELANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Kusmintarjo, Totok
Akhmad, Jazuli
Zuraida, Lukia
Akhmad, Jazuli
Zuraida, Lukia
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2022-01-31 06:13:35
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi terjadinya penurunan kinerja pegawai di Bank Jateng KCP Rejowinagun Magelang dan merumuskan terkait upaya peningkatan kinerja pegawai Bank Jateng KCP Rejowinagun Magelang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan kualitatif. Subyek yang menjadi sampel adalah 6 orang pegawai Bank Jateng KCP Rejowinangun Magelang yang akan diwawancara. Objek Penelitian dalam penelitian ini adalah tentang upaya peningkatan kinerja pegawai Bank Jateng KCP Rejowinangun Magelang. Lokasi penelitian berada di kantor Bank Jateng KCP Rejowinangun Magelang. Sedangkan Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan kepustakaan. Gambaran umum Sumber Daya Manusia Bank Jateng KCP Rejowinangun menujukkan bahwa dari total pegawai sebanyak 15 orang terdapat 63% pegawai memiliki pendidikan tinggi minimal Sarjana, pegawai juga sudah pernah mengikuti berbagai pelatihan, rata-rata masak kerja sudah cukup lama, motivasi dan kedislipinan cenderung rendah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai Bank Jateng KCP Rejowinangun Magelang mengalami penurunan dilihat dari empat indikator meliputi : kedisiplinan, kreatifitas/inovasi, ketaatan SOP dan capaian target. Upaya yang perlu dilakukan yaitu dengan memberikan motivasi, penghargaan dan pelatihan tambahan kepada pegawai. Kata kunci: kinerja, pegawai, Bank Jateng
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi terjadinya penurunan kinerja pegawai di Bank Jateng KCP Rejowinagun Magelang dan merumuskan terkait upaya peningkatan kinerja pegawai Bank Jateng KCP Rejowinagun Magelang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan kualitatif. Subyek yang menjadi sampel adalah 6 orang pegawai Bank Jateng KCP Rejowinangun Magelang yang akan diwawancara. Objek Penelitian dalam penelitian ini adalah tentang upaya peningkatan kinerja pegawai Bank Jateng KCP Rejowinangun Magelang. Lokasi penelitian berada di kantor Bank Jateng KCP Rejowinangun Magelang. Sedangkan Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan kepustakaan. Gambaran umum Sumber Daya Manusia Bank Jateng KCP Rejowinangun menujukkan bahwa dari total pegawai sebanyak 15 orang terdapat 63% pegawai memiliki pendidikan tinggi minimal Sarjana, pegawai juga sudah pernah mengikuti berbagai pelatihan, rata-rata masak kerja sudah cukup lama, motivasi dan kedislipinan cenderung rendah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai Bank Jateng KCP Rejowinangun Magelang mengalami penurunan dilihat dari empat indikator meliputi : kedisiplinan, kreatifitas/inovasi, ketaatan SOP dan capaian target. Upaya yang perlu dilakukan yaitu dengan memberikan motivasi, penghargaan dan pelatihan tambahan kepada pegawai. Kata kunci: kinerja, pegawai, Bank Jateng
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
