ANALISIS PENERAPAN SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Mutiah, Laily
Suud, Muhammad
Subkhan, Muhammad
Suud, Muhammad
Subkhan, Muhammad
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2018-09-25 08:47:45
Abstract :
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PPK PNS) maka sistem penilaian kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta berubah dari sistem Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil (DP3-PNS) yang menekankan kepada penilaian Perilaku Kerja sebagaimana Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil menjadi sistem PPK PNS yang menentukan proporsi penilaian kinerja berdasarkan capaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) sebesar 60 persen dan Perilaku Kerja sebesar 40 persen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keberhasilan penerapan sistem penilaian PPK PNS di Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta dan mengetahui upaya-upaya yang dilakukan Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta untuk meningkatkan kinerja pegawainya melalui penerapan PPK PNS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penilaian PPK PNS telah dapat dilaksanakan dengan baik dan mampu meningkatkan kinerja sedangkan upaya Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah dengan pemberian tunjangan kinerja, penanaman nilai keimanan, motivasi, dan penghargaan berupa perencanaan karier pegawai, pujian, usulan kegiatan peningkatan kompetensi pegawai, dan penciptaan suasana kerja yang kondusif Kata kunci: penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil, Perilaku Kerja, Sasaran Kerja Pegawai
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PPK PNS) maka sistem penilaian kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta berubah dari sistem Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil (DP3-PNS) yang menekankan kepada penilaian Perilaku Kerja sebagaimana Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil menjadi sistem PPK PNS yang menentukan proporsi penilaian kinerja berdasarkan capaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) sebesar 60 persen dan Perilaku Kerja sebesar 40 persen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keberhasilan penerapan sistem penilaian PPK PNS di Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta dan mengetahui upaya-upaya yang dilakukan Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta untuk meningkatkan kinerja pegawainya melalui penerapan PPK PNS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penilaian PPK PNS telah dapat dilaksanakan dengan baik dan mampu meningkatkan kinerja sedangkan upaya Kantor Kementerian Agama Kota Yogyakarta untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah dengan pemberian tunjangan kinerja, penanaman nilai keimanan, motivasi, dan penghargaan berupa perencanaan karier pegawai, pujian, usulan kegiatan peningkatan kompetensi pegawai, dan penciptaan suasana kerja yang kondusif Kata kunci: penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil, Perilaku Kerja, Sasaran Kerja Pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
