ANALISIS DAN IMPLEMENTASI PENINGKATAN KINERJA MELALUI KOMPENSASI DAN MOTIVASI APARATUR SIPIL NEGARA DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TEMANGGUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Prasetyono, Djoko
Suud, Muhammad
Zuraida, Lukia
Suud, Muhammad
Zuraida, Lukia
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2018-09-10 03:06:08
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis : (1) Kompensasi dan motivasi serta kinerja aparatur Sipil Negara di sekretarat daerah Kabuaten Temanggung serta strategis peningkatan kinerja. Lokasi penelitian adalah pada Sekretariat daerak Kabupaten Temanggung dengan sample penelitian berjumlah 100 responden, Pengukuran menggunakan skala likert 7 (tujuh) alternatif jawaban. Hasil penelitian menunjukkan Kompensasi yang diterima aparatur Sipil Negara kabupaten Temanggung dapat di ketahui memperoleh nilai rata rata 5, 9 dengan kategori tinggi, sedangkan Motivasi aparatur sipil Negara di sekretariat daerah Kabupaten Temanggung memperoleh nilai rata rata 5,5 dengan kategori tinggi dan Kinerja Apartur sipil Negara di lingkungan sekretraiat daerah Kabupaten temanggung memperoleh nilai rata rata 5,1 dengan kategori tinggi Berdasarkan kesimpulan tersebut, menunjukkan kompensasi ,motivasi, dan kinerja menunjukan kategori tinggi namun masih sangat perlu untuk di tingkatnya kinerjanya oleh Karena itu Sekretriat daerah kabupaten Temanggung dapat melakukan langkah implementasi peningkatan Kinerja melalui kompensasi dan motivasi Kata Kunci : kompensasi, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis : (1) Kompensasi dan motivasi serta kinerja aparatur Sipil Negara di sekretarat daerah Kabuaten Temanggung serta strategis peningkatan kinerja. Lokasi penelitian adalah pada Sekretariat daerak Kabupaten Temanggung dengan sample penelitian berjumlah 100 responden, Pengukuran menggunakan skala likert 7 (tujuh) alternatif jawaban. Hasil penelitian menunjukkan Kompensasi yang diterima aparatur Sipil Negara kabupaten Temanggung dapat di ketahui memperoleh nilai rata rata 5, 9 dengan kategori tinggi, sedangkan Motivasi aparatur sipil Negara di sekretariat daerah Kabupaten Temanggung memperoleh nilai rata rata 5,5 dengan kategori tinggi dan Kinerja Apartur sipil Negara di lingkungan sekretraiat daerah Kabupaten temanggung memperoleh nilai rata rata 5,1 dengan kategori tinggi Berdasarkan kesimpulan tersebut, menunjukkan kompensasi ,motivasi, dan kinerja menunjukan kategori tinggi namun masih sangat perlu untuk di tingkatnya kinerjanya oleh Karena itu Sekretriat daerah kabupaten Temanggung dapat melakukan langkah implementasi peningkatan Kinerja melalui kompensasi dan motivasi Kata Kunci : kompensasi, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
