ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI SEKOLAH TINGGI TEKONOLOGI KEDIRGANTARAAN YOGYAKARTA 2017
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Frisnawati, Elnia
Widayat, Wahyu
Tjahjono, Achmad
Widayat, Wahyu
Tjahjono, Achmad
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2018-09-10 04:02:50
Abstract :
Perguruan tinggi merupakan penyelenggaraan proses pendidikan tinggi yang mempunyai peranan penting dalam meningkatkan kualitas SDM. Untuk mewujudkan hal tersebut maka seluruh anggota organisasi perguruan tinggi yang terdiri atas dosen, pegawai dan mahasiswa harus turut berpartisipasi secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mencari faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan. Metoda penelitian ini adalah kuantitatif, kuantitatif merupakan sebuah penelitian yang berlangsung secara ilmiah dan sistematis. Tempat penelitian ini di STTKD Yogyakarta. Responden penelitian berjumlah 83 orang. Teknik pengumpulan data 1) Metode Kuesioner, 2) Dokumentasi. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda Y = -13,896 + 0,490X1 + 0,443X2 + 0,608X3 + 0,635X4 .Dimana pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai positif ini berarti jika motivasi meningkat maka akan meningkatkan kinerja pegawai.. Uji F menunjukkan bahwa variabel motivasi, kepemimpinan, kompensasi dan iklim organisasi secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai serta uji R2 didapat hasil sebesar 0,370 atau 37% yang berarti 37% variable kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh keempat variable dependen yaitu motivasi, kepemimpinan, kompensasi dan iklim organisasi sedangkan sisanya (100-37% = 63%) dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diketahui. Kata Kunci : Motivasi, kepemimpinan, kompensasi, iklim organisasi dan kinerja pegawai
Perguruan tinggi merupakan penyelenggaraan proses pendidikan tinggi yang mempunyai peranan penting dalam meningkatkan kualitas SDM. Untuk mewujudkan hal tersebut maka seluruh anggota organisasi perguruan tinggi yang terdiri atas dosen, pegawai dan mahasiswa harus turut berpartisipasi secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mencari faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan. Metoda penelitian ini adalah kuantitatif, kuantitatif merupakan sebuah penelitian yang berlangsung secara ilmiah dan sistematis. Tempat penelitian ini di STTKD Yogyakarta. Responden penelitian berjumlah 83 orang. Teknik pengumpulan data 1) Metode Kuesioner, 2) Dokumentasi. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda Y = -13,896 + 0,490X1 + 0,443X2 + 0,608X3 + 0,635X4 .Dimana pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai positif ini berarti jika motivasi meningkat maka akan meningkatkan kinerja pegawai.. Uji F menunjukkan bahwa variabel motivasi, kepemimpinan, kompensasi dan iklim organisasi secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai serta uji R2 didapat hasil sebesar 0,370 atau 37% yang berarti 37% variable kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh keempat variable dependen yaitu motivasi, kepemimpinan, kompensasi dan iklim organisasi sedangkan sisanya (100-37% = 63%) dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diketahui. Kata Kunci : Motivasi, kepemimpinan, kompensasi, iklim organisasi dan kinerja pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
