ANALISIS BEBAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CABANG PERINTIS BPJS KETENAGAKERJAAN PACITAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Gunawan, Indra
Lantara, I Wayan Nuka
Akhmad, Jazuli
Lantara, I Wayan Nuka
Akhmad, Jazuli
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2018-09-12 09:39:02
Abstract :
Beban kerja merupakan salah satu aspek yang harus diperhatikan oleh setiap organisasi, karena beban kerja salah satu yang dapat meningkatkan kinerja pegawai. Teknik analisis beban kerja memerlukan penggunaan rasio atau pedoman staf standar untuk menentukan kebutuhan personalia. Analisis beban kerja mengidentifikasi baik jumlah pegawai maupun jenis pegawai yang diperlukan dalam mencapai tujuan organisasional. Tujuan dari penelitian ini mengidentifikasi beban kerja pegawai pada dan mengevaluasi langkah serta strategi yang harus dilakukan agar pekerjaan berjalan efektif dan produktif sehingga tidak ada penumpukan beban kerja. Pendekatan yang digunakan adalah dilakukan dengan melalui studi kepustakaan, dimana pengukur berusaha untuk memperoleh informasi mengenai masalah yang akan diteliti serta menentukan alat ukur yang sesuai dan dapat digunakan dalam pengukuran kemudian disesuaikan pada kondisi yang ada di lapangan. Berdasarkan beban kerja Bagian Penata Madya Pemasaran, Keuangan dan TI jumlah pegawai yang bekerja kurang dari jumlah hasil analisis beban kerja kebutuhan pegawai yaitu 1:4. Dengan demikian beban kerja yang diampu oleh pegawai cukup berlebihan. Maka pendistribusian pegawai pada Bagian Penata Madya Pelayanan dan Umum bisa dikatakan belum ideal. Beban kerja yang intensitasnya tinggi diperlukan adanya penambahan pegawai sebagai pegawai magang sesuai dengan hasil analisis dan perhitungan jumlah kebutuhan pegawai sebanyak tiga orang. Kata kunci: beban kerja, pegawai.
Beban kerja merupakan salah satu aspek yang harus diperhatikan oleh setiap organisasi, karena beban kerja salah satu yang dapat meningkatkan kinerja pegawai. Teknik analisis beban kerja memerlukan penggunaan rasio atau pedoman staf standar untuk menentukan kebutuhan personalia. Analisis beban kerja mengidentifikasi baik jumlah pegawai maupun jenis pegawai yang diperlukan dalam mencapai tujuan organisasional. Tujuan dari penelitian ini mengidentifikasi beban kerja pegawai pada dan mengevaluasi langkah serta strategi yang harus dilakukan agar pekerjaan berjalan efektif dan produktif sehingga tidak ada penumpukan beban kerja. Pendekatan yang digunakan adalah dilakukan dengan melalui studi kepustakaan, dimana pengukur berusaha untuk memperoleh informasi mengenai masalah yang akan diteliti serta menentukan alat ukur yang sesuai dan dapat digunakan dalam pengukuran kemudian disesuaikan pada kondisi yang ada di lapangan. Berdasarkan beban kerja Bagian Penata Madya Pemasaran, Keuangan dan TI jumlah pegawai yang bekerja kurang dari jumlah hasil analisis beban kerja kebutuhan pegawai yaitu 1:4. Dengan demikian beban kerja yang diampu oleh pegawai cukup berlebihan. Maka pendistribusian pegawai pada Bagian Penata Madya Pelayanan dan Umum bisa dikatakan belum ideal. Beban kerja yang intensitasnya tinggi diperlukan adanya penambahan pegawai sebagai pegawai magang sesuai dengan hasil analisis dan perhitungan jumlah kebutuhan pegawai sebanyak tiga orang. Kata kunci: beban kerja, pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
