EVALUASI KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT KOMISI PEMILIHAN UMUM (KPU) KABUPATEN PACITAN TAHUN 2017
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha

Author

Astuti, Mei Tri
Suud, Muhammad
Subkhan, Muhammad

Subject

Manajemen Sumber Daya Manusia 

Datestamp

2018-09-13 09:05:45 

Abstract :
Penelitian ini dilaksanakan pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Pacitan, yang berlatar belakang pada upaya KPU RI dalam mewujudkan reformasi birokrasi melalui pemetaan pegawai antara Pegawai Negeri Sipil Organik KPU dengan Pegawai Negeri Sipil DPK. Pemetaan pegawai menimbulkan adanya Sistem Dualisme Kepemimpinan, Sistem Promosi dan Mutasi Pegawai, dimana menjadi pemicu melemahnya kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas- tugas yang diberikan. Sehingga penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kinerja pegawai pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Pacitan. Populasi dan sampel peneliti mengambil keseluruhan Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Pacitan yang berjumlah 16 orang responden. Penelitian ini menggunakan metode diskriptif kualitatif. Hasil yang diperoleh melalui wawancara dan menyebarkan kuisioner kepada seluruh responden yang berjumlah 16 orang. Yang selanjutnya dianalisi menggunakan persentase, data yang bersifat kualitatif akan digambarkan dengan kata-kata atau kalimat yang dipisahpisahkan menurut kategori untuk memperoleh kesimpulan. Dari hasil analisis yang dilakukan dapat ditemukan bahwa Kinerja Pegawai Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Pacitan pada taraf kurang baik, hal ini pada keempat variabel penelitian yaitu Kuantitas kinerja, Kualitas Kinerja, Pengetahuan Terhadap Pekerjaan, serta Kreatifitas Pegawai. Masalah, berdasarkan kriteria penilaian yang ditetapkan maka dapat disimpulkan bahwa Analisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Pacitan tergolong kurang baik. Satu dimensi kinerja yang berada dalam kondisi cukup baik yaitu kerjasama antar pegawai. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa masih ada tumpang tindih pekerjaan yang terjadi, kualitas pegawai belum menunjukkan kinerja kurang maksimal, pengetahuan pegawai terhadap pekerjaannya juga kurang maksimal, kreatifitas belum optimal sehingga menghambat pekerjaan, Inisiatif dan disiplin pegawai yang masih kurang disebabkan karena kurangnya rasa tanggungjawab pegawai terhadap pekerjaan. Kata kunci: Kinerja pegawai 

File :
161403236 MEI TRI ASTUTI.pdf