PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Puskesmas Kalibawang, Kabupaten Kulon Progo)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Fidiastuti, Fidiastuti
Suud, Muhammad
Novitasari, Dwi
Suud, Muhammad
Novitasari, Dwi
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2018-09-14 09:00:13
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Kalibawang, Kabupaten Kulon Progo. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal, dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer menggunakan metode kuesioner. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini digunakan analisis regresi linier berganda, uji F untuk mengetahui pengaruh variabel bebas secara serentak terhadap variabel terikat, dan uji t untuk mengetahui pengaruh secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (nilai sign 0,000 < 0,05). Secara parsial uji t menunjukkan tidak ada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan (nilai sign 0,844 > 0,05). Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ( nilai sign 0,011 < 0,05) dan kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ( nilai sign 0,032 < 0,05). Kata Kunci: gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Kalibawang, Kabupaten Kulon Progo. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal, dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer menggunakan metode kuesioner. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini digunakan analisis regresi linier berganda, uji F untuk mengetahui pengaruh variabel bebas secara serentak terhadap variabel terikat, dan uji t untuk mengetahui pengaruh secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (nilai sign 0,000 < 0,05). Secara parsial uji t menunjukkan tidak ada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan (nilai sign 0,844 > 0,05). Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ( nilai sign 0,011 < 0,05) dan kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ( nilai sign 0,032 < 0,05). Kata Kunci: gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
