PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN (PKH) DI DINAS SOSIAL PPKB KABUPATEN KEBUMEN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Rizana, Dani
Lantara, I Wayan Nuka
Suhartono, Suhartono
Lantara, I Wayan Nuka
Suhartono, Suhartono
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2018-09-20 09:02:52
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pendamping Program Keluarga Harapan (PKH) di Dinas Sosial PPKB Kabupaten Kebumen. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan objek penelitian pengaruh komitmen Organisasi (X1), budaya organisasi (X2), dan lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja pendamping di Dinas Sosial PPKB Kabupaten Kebumen. Populasinya adalah seluruh pendamping berjumlah 157 orang, sedangkan sampel berjumlah 113 pendamping. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner instrumaen yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan bantuan program SPSS for Windows. Data-data yang terkumpul dari hasil kuesioner selanjutnya dianalisis menggunakan analisis regresi, yang sebelumnya telah dilakukan uji prasyarat analisis meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heterokedastisitas. Setelah dilakukan analisis data, diperoleh hasil dan kesimpulan sebagai berikut: (1) komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pendamping PKH Kabupaten Kebumen (p=0,000); (2) budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pendamping PKH Kabupaten Kebumen (p=0,001); (3) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pendamping PKH Kabupaten Kebumen (p=0,116); (4) secara simultan komitmen organisasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pendamping PKH Kabupaten Kebumen (p=0,000). Komitmen organisasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh 49% persen terhadap naik turunnya kinerja pendamping PKH (R² = 0,490), sedangkan pengaruh variabel-variabel lain selain ketiga variabel tersebut sebesar 51%. Kata kunci: komitmen organisasi, budaya organisasi, lingkungan kerja, kinerja, pengaruh
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pendamping Program Keluarga Harapan (PKH) di Dinas Sosial PPKB Kabupaten Kebumen. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan objek penelitian pengaruh komitmen Organisasi (X1), budaya organisasi (X2), dan lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja pendamping di Dinas Sosial PPKB Kabupaten Kebumen. Populasinya adalah seluruh pendamping berjumlah 157 orang, sedangkan sampel berjumlah 113 pendamping. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner instrumaen yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan bantuan program SPSS for Windows. Data-data yang terkumpul dari hasil kuesioner selanjutnya dianalisis menggunakan analisis regresi, yang sebelumnya telah dilakukan uji prasyarat analisis meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heterokedastisitas. Setelah dilakukan analisis data, diperoleh hasil dan kesimpulan sebagai berikut: (1) komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pendamping PKH Kabupaten Kebumen (p=0,000); (2) budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pendamping PKH Kabupaten Kebumen (p=0,001); (3) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pendamping PKH Kabupaten Kebumen (p=0,116); (4) secara simultan komitmen organisasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pendamping PKH Kabupaten Kebumen (p=0,000). Komitmen organisasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh 49% persen terhadap naik turunnya kinerja pendamping PKH (R² = 0,490), sedangkan pengaruh variabel-variabel lain selain ketiga variabel tersebut sebesar 51%. Kata kunci: komitmen organisasi, budaya organisasi, lingkungan kerja, kinerja, pengaruh
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
