KINERJA PEGAWAI PERPUSTAKAAN PADA KANTOR PERPUSTAKAAN DAN ARSIP KABUPATEN KARANGANYAR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Yulianti, Eka
Widayat, Wahyu
Widiastuti, Nur
Widayat, Wahyu
Widiastuti, Nur
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2018-10-01 08:53:07
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja pegawai perpustakaan pada Kantor Perpustakaan dan Arsip Kabupaten Karanganyar. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan menekankan pada konsep pengukuran kinerja menurut Teori Sedarmayanti sebagai faktor-faktor yang meliputi indikator kinerja yaitu: Prestasi Kerja, Keahlian, Perilaku dan Kepemimpinan. Penelitian dilakukan dengan cara membagi 35 kuesioner, selain observasi, wawancara dan dokumentasi. Kesimpulan dari penelitian ini kinerja pegawai pada variabel prestasi kerja rata-rata 1,327 baik, keahlian 0,629 cukup baik, perilaku 0,838 cukup baik dan kepemimpinan 0,807 cukup baik. Pada penelitian ini masih ada permasalahan yang perlu ditingkatkan bahwa kualitas pegawai dengan adanya diklat kualitas kerja tetap sama, pegawai jarang punya inisiatif, masih banyak pegawai yang melakukan tindakan tidak disiplin dan kepemimpinan tidak kekeluargaan. Kata Kunci: Kinerja, Analisis Kinerja
Tujuan penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja pegawai perpustakaan pada Kantor Perpustakaan dan Arsip Kabupaten Karanganyar. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan menekankan pada konsep pengukuran kinerja menurut Teori Sedarmayanti sebagai faktor-faktor yang meliputi indikator kinerja yaitu: Prestasi Kerja, Keahlian, Perilaku dan Kepemimpinan. Penelitian dilakukan dengan cara membagi 35 kuesioner, selain observasi, wawancara dan dokumentasi. Kesimpulan dari penelitian ini kinerja pegawai pada variabel prestasi kerja rata-rata 1,327 baik, keahlian 0,629 cukup baik, perilaku 0,838 cukup baik dan kepemimpinan 0,807 cukup baik. Pada penelitian ini masih ada permasalahan yang perlu ditingkatkan bahwa kualitas pegawai dengan adanya diklat kualitas kerja tetap sama, pegawai jarang punya inisiatif, masih banyak pegawai yang melakukan tindakan tidak disiplin dan kepemimpinan tidak kekeluargaan. Kata Kunci: Kinerja, Analisis Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
