PENEGAKAN DISPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI PEMERINTAH DAERAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA TAHUN 2015
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Wahono, Lukis
Widayat, Wahyu
Widiastuti, Nur
Widayat, Wahyu
Widiastuti, Nur
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2018-10-02 04:27:19
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penyebab belum optimalnya disiplin PNS, penegakan disiplin PNS, dan upaya untuk peningkatan disiplin PNS di Pemerintah Daerah DIY. Metode penelitian yang dipakai adalah metode deskriptif kualitatif dengan pemilihan informan kunci 10 pegawai terdiri dari Pejabat Eselon II, Pejabat Eselon III, Pejabat Eselon IV, Auditor dan Jabatan Fungsional pada BKD DIY. Instrumen penelitian adalah peneliti sendiri, pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penyebab belum optimalnya disiplin PNS di Pemerintah Daerah DIY disebabkan faktor internal yaitu sikap mental pegawai (kurangnya kesadaran terhadap disiplin mentaati jam kerja, adanya ewuh pekewuh atasan dalam memeriksa dan atau menjatuhkan hukuman disiplin serta permisif terhadap adanya pelanggaran disiplin), kurangnya pemahaman terhadap aturan, dan sikap kelakuan yang masih melakukan pelanggaran disiplin karena beranggapan sulit untuk memberhentikan PNS. Untuk penegakan disiplin PNS di Pemerintah Daerah DIY sudah berjalan sesuai ketentuan peraturan yang berlaku. Sedangkan upaya untuk meningkatkan disiplin PNS yaitu: penegakan aturan disiplin, pelaksanaan apel pagi, pemberian tambahan penghasilan pegawai, penyampaian rekapitulasi finger print ke OPD serta melakukan sosialisasi/bimbingan teknis disiplin PNS. Kata Kunci: Disiplin, Pegawai Negeri Sipil
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penyebab belum optimalnya disiplin PNS, penegakan disiplin PNS, dan upaya untuk peningkatan disiplin PNS di Pemerintah Daerah DIY. Metode penelitian yang dipakai adalah metode deskriptif kualitatif dengan pemilihan informan kunci 10 pegawai terdiri dari Pejabat Eselon II, Pejabat Eselon III, Pejabat Eselon IV, Auditor dan Jabatan Fungsional pada BKD DIY. Instrumen penelitian adalah peneliti sendiri, pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penyebab belum optimalnya disiplin PNS di Pemerintah Daerah DIY disebabkan faktor internal yaitu sikap mental pegawai (kurangnya kesadaran terhadap disiplin mentaati jam kerja, adanya ewuh pekewuh atasan dalam memeriksa dan atau menjatuhkan hukuman disiplin serta permisif terhadap adanya pelanggaran disiplin), kurangnya pemahaman terhadap aturan, dan sikap kelakuan yang masih melakukan pelanggaran disiplin karena beranggapan sulit untuk memberhentikan PNS. Untuk penegakan disiplin PNS di Pemerintah Daerah DIY sudah berjalan sesuai ketentuan peraturan yang berlaku. Sedangkan upaya untuk meningkatkan disiplin PNS yaitu: penegakan aturan disiplin, pelaksanaan apel pagi, pemberian tambahan penghasilan pegawai, penyampaian rekapitulasi finger print ke OPD serta melakukan sosialisasi/bimbingan teknis disiplin PNS. Kata Kunci: Disiplin, Pegawai Negeri Sipil
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
