DAMPAK KEBIJAKAN MORATORIUM PEGAWAI NEGERI SIPIL TERHADAP PENEMPATAN PEGAWAI DI PEMERINTAH DAERAH DAERAH ISITIMEWA YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
Author
Nugroho, Ahmad Harimurti
Widayat, Wahyu
Widiastuti, Nur
Widayat, Wahyu
Widiastuti, Nur
Subject
Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2018-10-04 07:33:23
Abstract :
Salah satu isu penting dalam Manajemen PNS adalah Moratorium Penerimaan CPNS. PNS merupakan SDM organisasi negara memiliki posisi yang penting dan strategis dalam pembuatan kebijakan dan pelayanan publik. Sejak tahun 2011-2014 dan 2015-2019 pemerintahan membuat kebijaksanaan moratorium penerimaan CPNS yang disebabkan berbagai hal, Dampak kebijakan moratorium terhadap penempatan pegawai di Pemda DIY menimbulkan konsekuensi dan polemik. Perlunya solusi dan strategi penanganan dalam redistribusi pegawai dan perencanaan pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif melalui pendekatan kualitatif yang didapatkan berdasarkan wawancara mendalam terhadap informan, hasil observasi dan telaah data sekunder. Dampak, Terjadinya Lost Generation yang menyebabkan dalam kurun waktu tertentu kesulitan untuk regenerasi karena adanya miss link pada generasi/periode tertentu., Adanya penambahan beban kerja pegawai sebagai akibat kekurangan supply tenaga kerja PNS, pegawai pensiun tidak ada penggantinya, Minus growth artinya apabila di bandingkan antara pegawai yang masuk dan yang keluar, lebih banyak pegawai yang keluar tentunya belanja pegawai menjadi berkurang. Sehingga di mungkinkan melakukan pengadaan pegawai Non PNS tanpa harus melanggar kebijakan Moratorium yang masih berlaku. Kata Kunci: Dampak, Kebijakan Moratorium, Penempatan Pegawai
Salah satu isu penting dalam Manajemen PNS adalah Moratorium Penerimaan CPNS. PNS merupakan SDM organisasi negara memiliki posisi yang penting dan strategis dalam pembuatan kebijakan dan pelayanan publik. Sejak tahun 2011-2014 dan 2015-2019 pemerintahan membuat kebijaksanaan moratorium penerimaan CPNS yang disebabkan berbagai hal, Dampak kebijakan moratorium terhadap penempatan pegawai di Pemda DIY menimbulkan konsekuensi dan polemik. Perlunya solusi dan strategi penanganan dalam redistribusi pegawai dan perencanaan pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif melalui pendekatan kualitatif yang didapatkan berdasarkan wawancara mendalam terhadap informan, hasil observasi dan telaah data sekunder. Dampak, Terjadinya Lost Generation yang menyebabkan dalam kurun waktu tertentu kesulitan untuk regenerasi karena adanya miss link pada generasi/periode tertentu., Adanya penambahan beban kerja pegawai sebagai akibat kekurangan supply tenaga kerja PNS, pegawai pensiun tidak ada penggantinya, Minus growth artinya apabila di bandingkan antara pegawai yang masuk dan yang keluar, lebih banyak pegawai yang keluar tentunya belanja pegawai menjadi berkurang. Sehingga di mungkinkan melakukan pengadaan pegawai Non PNS tanpa harus melanggar kebijakan Moratorium yang masih berlaku. Kata Kunci: Dampak, Kebijakan Moratorium, Penempatan Pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
