SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI CALON
KARYAWAN Di TOKO ONLINE LIMITEDSHOPING.COM
DENGAN METODE PROFILE MATCHING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STMIK Akakom
Author
Yulistina, - 105610075
Subject
Sistem Pendukung Keputusan (Decision Support Systems)
Datestamp
2016-11-15 08:36:41
Abstract :
Karyawan merupakan salah satu elemen terpenting dalam perusahaan. Tidaklah mudah mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kriteria yang diharapkan, hal inilah yang menjadi tugas dari HRD sebagai bagian yang menyaring calon karyawan. Permasalahan yang sering muncul saat proses penyeleksian calon karyawan antara lain penilaian masih secara subyektif sehingga hasil seleksi tidak sesuai dengan harapan. Konsep dari metode Profile Matching ini adalah memilih profile pelamar yang sedekat mungkin dengan profile jabatan. Untuk menentukan profile jabatan terlebih dulu perusahaan menentukan kriteria – kriteria yang harus dipenuhi oleh pelamar. Selisih dari profile pelamar dan profile jabatan disebut dengan gap. Setiap kriteria akan dikelompokkan kedalam dua factor yaitu core factor( faktor utama) dan secondary factor (faktor pendukung dari factor utama) nilai, untuk core factor nilai total yang akan diambil sebanyak 60% dan untuk secondary factor nilai total diambil 40%. Pada metode ini hasil akhir yang diperoleh berupa ranking yang digunakan oleh manajer untuk mengambil keputusan. Sistem pendukung keputusan ini memudahkan RD dalam proses seleksi calon karyawan dan memudahkan Manajer dalam proses pengambilan keputusan calon karyawan yang layak untuk direkrut. Untuk pengembang selanjutnya diharapkan dapat memproses lebih dari satu divisi dan sistem pendukung keputusan seleksi calon karyawan ini dapat membantu pihak toko Limitedshoping.com. Kata Kunci : GAP, Karyawan, Seleksi, SPK
Karyawan merupakan salah satu elemen terpenting dalam perusahaan. Tidaklah mudah mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kriteria yang diharapkan, hal inilah yang menjadi tugas dari HRD sebagai bagian yang menyaring calon karyawan. Permasalahan yang sering muncul saat proses penyeleksian calon karyawan antara lain penilaian masih secara subyektif sehingga hasil seleksi tidak sesuai dengan harapan. Konsep dari metode Profile Matching ini adalah memilih profile pelamar yang sedekat mungkin dengan profile jabatan. Untuk menentukan profile jabatan terlebih dulu perusahaan menentukan kriteria – kriteria yang harus dipenuhi oleh pelamar. Selisih dari profile pelamar dan profile jabatan disebut dengan gap. Setiap kriteria akan dikelompokkan kedalam dua factor yaitu core factor( faktor utama) dan secondary factor (faktor pendukung dari factor utama) nilai, untuk core factor nilai total yang akan diambil sebanyak 60% dan untuk secondary factor nilai total diambil 40%. Pada metode ini hasil akhir yang diperoleh berupa ranking yang digunakan oleh manajer untuk mengambil keputusan. Sistem pendukung keputusan ini memudahkan RD dalam proses seleksi calon karyawan dan memudahkan Manajer dalam proses pengambilan keputusan calon karyawan yang layak untuk direkrut. Untuk pengembang selanjutnya diharapkan dapat memproses lebih dari satu divisi dan sistem pendukung keputusan seleksi calon karyawan ini dapat membantu pihak toko Limitedshoping.com. Kata Kunci : GAP, Karyawan, Seleksi, SPK
File :
105610075_COVER.pdf
105610075_HALAMAN JUDUL.pdf
105610075_BAB II.pdf
105610075_BAB III.pdf
105610075_BAB IV.pdf
105610075_BAB V.pdf
105610075_DAFTAR PUSTAKA.pdf
105610075_CARA MENJALANKAN PROGRAM.pdf
105610075_LISTING PROGRAM.pdf
105610075_HALAMAN PERSETUJUAN.pdf
105610075_HALAMAN PENGESAHAN.pdf
105610075_KATA PENGANTAR.pdf
105610075_INTISARI.pdf
105610075_HALAMAN MOTTO.pdf
105610075_HALAMAN PERSEMBAHAN.pdf
105610075_DAFTAR ISI.pdf
105610075_BAB I.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
