SKRIPSI
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK
SELEKSI CALON KARYAWAN DIPOSISI SALES BERDASARKAN TES PSIKOLOGI KEPRIBADIAN DENGAN METODE AHP
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STMIK Akakom
Author
Fitriani, Nur Indah - 055410245
Subject
Sistem Pendukung Keputusan (Decision Support Systems)
Datestamp
2016-12-30 06:15:17
Abstract :
Sebuah perusahaan akan berhati-hati dalam menyeleksi calon karyawannya. Kesalahan dalam memilih seorang karyawan tentunya akan membawa pengaruh negatif bagi kinerja perusahaan. Oleh karena itu diperlukan metode yang sistematis dan seleksi yang tepat dalam pemilihan calon karyawan. Selain menilai kemampuan teknis, perusahaan juga perlu melakukan penilaian kepribadian terhadap calon karyawan melalui tes psikologi kepribadian. Data tes dan hasil tes psikologi biasanya dihimpun dalam kertas atau dalam aplikasi komputer berupa tabel yang memuat data dan nilai dari masing-masing peserta tes.Penilaian secara manual akan menyulitkan bila data dalam jumlah yang banyak dan kriteria tes yang berjumlah banyak, sehingga perlu adanya bantuan sebuah sistem komputer. Membuat suatu sistem pendukung keputusan yang dapat membantu mengolah data-data hasil tes psikologi kepribadian, dimana pada sistem ini dilengkapi dengan menu konsultasi dimana terdapat 5 jawaban yang dapat dipilih untuk setiap pertanyaan yang diajukan. Setiap jawaban mempunyai pengaruh yang besar dalam menentukan hasil tes yang nantinya dihitung dengan metode Analytical Hierarchy Process (AHP), dengan bahasa pemrograman Visual Basic 6.0 dan disimpan dalam database MS Access 2003. Aplikasi ini masih jauh dari sempurna. Salah satu kelemahannya adalah aplikasi ini belum memiliki laporan akurat tentang jumlah peserta tes dalam bentuk grafik. Kata kunci :Analytical Hierarchy Process (AHP),Sistem Pendukung Keputusan,Tes Psikologi Kepribadian.
Sebuah perusahaan akan berhati-hati dalam menyeleksi calon karyawannya. Kesalahan dalam memilih seorang karyawan tentunya akan membawa pengaruh negatif bagi kinerja perusahaan. Oleh karena itu diperlukan metode yang sistematis dan seleksi yang tepat dalam pemilihan calon karyawan. Selain menilai kemampuan teknis, perusahaan juga perlu melakukan penilaian kepribadian terhadap calon karyawan melalui tes psikologi kepribadian. Data tes dan hasil tes psikologi biasanya dihimpun dalam kertas atau dalam aplikasi komputer berupa tabel yang memuat data dan nilai dari masing-masing peserta tes.Penilaian secara manual akan menyulitkan bila data dalam jumlah yang banyak dan kriteria tes yang berjumlah banyak, sehingga perlu adanya bantuan sebuah sistem komputer. Membuat suatu sistem pendukung keputusan yang dapat membantu mengolah data-data hasil tes psikologi kepribadian, dimana pada sistem ini dilengkapi dengan menu konsultasi dimana terdapat 5 jawaban yang dapat dipilih untuk setiap pertanyaan yang diajukan. Setiap jawaban mempunyai pengaruh yang besar dalam menentukan hasil tes yang nantinya dihitung dengan metode Analytical Hierarchy Process (AHP), dengan bahasa pemrograman Visual Basic 6.0 dan disimpan dalam database MS Access 2003. Aplikasi ini masih jauh dari sempurna. Salah satu kelemahannya adalah aplikasi ini belum memiliki laporan akurat tentang jumlah peserta tes dalam bentuk grafik. Kata kunci :Analytical Hierarchy Process (AHP),Sistem Pendukung Keputusan,Tes Psikologi Kepribadian.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
