PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
IAIN Surakarta
Author
FEBIANI, ALVIANITA NUR
Yoga, Ika
Yoga, Ika
Subject
2x6.3 Ekonomi Islam
Datestamp
2023-01-24 05:02:46
Abstract :
ABSTRAK Keberhasilan perusahaan sangat besar dipengaruhi oleh sumber daya manusia yang dimiliki. Namun pada kenyataannya, mengelola sumber daya manusia bukanlah suatu hal yang mudah. Permasalahan yang kerap dialami perusahaan salah satunya yaitu turnover pada karyawan, yang tentunya hal ini dapat mengganggu produktifitas perusahaan. Termasuk PT. Nesia Pan Pacific Clothing Wonogiri yang tidak luput dari permasalahan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 105 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan analisis dilakukan dengan pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS 23.00 for window. Kemudian dilakukan analisis dengan data yang menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Stres kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. (2) Kepuasan kerja berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan. (3) Komitmen organisasi berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. (4) Variabel stres kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap turnover intention karyawan. Kata kunci : Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention
ABSTRAK Keberhasilan perusahaan sangat besar dipengaruhi oleh sumber daya manusia yang dimiliki. Namun pada kenyataannya, mengelola sumber daya manusia bukanlah suatu hal yang mudah. Permasalahan yang kerap dialami perusahaan salah satunya yaitu turnover pada karyawan, yang tentunya hal ini dapat mengganggu produktifitas perusahaan. Termasuk PT. Nesia Pan Pacific Clothing Wonogiri yang tidak luput dari permasalahan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 105 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan analisis dilakukan dengan pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS 23.00 for window. Kemudian dilakukan analisis dengan data yang menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Stres kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. (2) Kepuasan kerja berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan. (3) Komitmen organisasi berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. (4) Variabel stres kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap turnover intention karyawan. Kata kunci : Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
