Abstract :
ANALISIS PERBANDINGAN KOEFISIEN UPAH TENAGA KERJA DAN BAHAN
PEKERJAAN BETON BERTULANG ANTARA METODE PERMEN PUPR NOMOR 1
TAHUN 2022 DAN AKTUALISASI PEKERJAAN (Studi Kasus: Pembangunan Gedung
Kampus Institut Teknologi Sains Dan Kesehatan Rs. Dr. Soepraoen Kesdam V/Brawijaya),
Qoimatul Himmah 1821061, Lila Ayu Ratna Winanda, Maranatha Wijayaningtyas.
Dalam pelaksanaan suatu proyek, masalah yang berkaitan dengan tenaga kerja, upah dan
bahan merupakan hal penting yang perlu diperhitungkan. Pekerjaan sekecil apapun apabila tidak
didukung dengan tenaga kerja tang berkemampuan kerja yang baik dan bahan yang bermutu baik,
tidak akan memberikan hasil yang maksimal dan memuaskan dalam sebuah proyek. Bahkan
akibat penggunaan sumber daya manusia yang kurang tepat bisa mengakibatkan kerugian yang
besar pada proyek konstruksi. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisa perbandingan
koefisien upah tenaga kerja dan bahan yang dilapangan dengan yang tercantum pada Permen
PUPR Nomor 1 Tahun 2022.
Pada penelitian ini metode yang digunakan bersifat studi kasus, yaitu menghitung analisa
harga satuan pekerjaan beton bertulang yang dilakukan dengan metode Permen PUPR Nomor 1
Tahun 2022 yang kemudian dikomparasikan dengan analisis aktualisasi pekerjaan.
Berdasarkan analisa pekerjaan yang telah dilakukan untuk pekerjaan beton bertulang,
didapatkan bahwa rata-rata Perbandingan antara koefisien tenaga kerja Permen PUPR cenderung
lebih kecil dari kondisi aktualisasi pekerjaan dengan presentase sebesar Pekerja : 238% , Tukang
kayu : 18% , Tukang Batu : 1036% , Tukang besi : 82% , Kepala Tukang : 519% , Mandor :
236%. Sedangkan untuk koefisien bahan, cenderung lebih besar Permen PUPR Nomor 1 Tahun
2022 dari pada aktualisasi dilapangan yaitu rata-rata sebesar 38% serta berdasarkan analisis harga
satuan Permen PUPR Nomor 1 Tahun 2022 sebesar Rp.505.452,162 dan analisis harga satuan
lapangan sebesar Rp.630.260,776 selisihnya Rp.124.808,613.
Kata Kunci : Koefisien Produktivitas, Tenaga Kerja dan Bahan, Metode Permen PUPR Nomor
1 Tahun 2022