ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, GAYA
KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KEMAMPUAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN
PINJAM (KSP) CREDIT UNION (CU) DHARMA PRIMA KITA
YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Herdiyus, Fransiskus
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-12-23 05:11:15
Abstract :
Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui ?Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP CU Dharma Prima Kita Yogyakarta?. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan antar variable, menguji teori dan fenomena sosial yang diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada KSP CU Dharma Prima Kita Yogyakarta, sebanyak 30 karyawan. Dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dilakukan dengan cara penyebaran angket dan daftar pertanyaan kepada 30 responden. Berdasarkan hasil uji t diperoleh hasil Komitmen Organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Gaya Kepemimpinan Transaksional (X2) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), serta Kemampuan Kerja (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji F nilai signifikansi terdapat pengaruh Komitmen Organisasi (X1), Gaya Kepemimpinan Transaksional (X2) dan Kemampuan Kerja (X3) secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui ?Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP CU Dharma Prima Kita Yogyakarta?. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan antar variable, menguji teori dan fenomena sosial yang diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada KSP CU Dharma Prima Kita Yogyakarta, sebanyak 30 karyawan. Dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dilakukan dengan cara penyebaran angket dan daftar pertanyaan kepada 30 responden. Berdasarkan hasil uji t diperoleh hasil Komitmen Organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Gaya Kepemimpinan Transaksional (X2) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), serta Kemampuan Kerja (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji F nilai signifikansi terdapat pengaruh Komitmen Organisasi (X1), Gaya Kepemimpinan Transaksional (X2) dan Kemampuan Kerja (X3) secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
