HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN
ORGANISASI DENGAN INTENSI TURNOVER PADA
KARYAWAN GENERASI Y
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Abdullah, Ria Arianti
Subject
BF Psychology
Datestamp
2021-10-12 03:32:00
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap dukungan organisasi dengan intensi turnover pada karyawan generasi Y. Subyek penelitian adalah karyawan sebanyak 88 dengan rentang kelahiran 1980-2000. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala persepsi terhadap dukungan organisasi dan intensi turnover. Data penelitian dianalisis dengan korelasi product moment dan diperoleh r = -0,682 (p<0,05). Hal ini menunjukkan ada hubungan negatif antara persepsi terhadap dukungan organisasi dengan intensi turnover, hipotesis yang diajukan dapat diterima. Koefisien determinasi R = 0,465 dalam penelitian ini menunjukkan bahwa sumbangan persepsi terhadap dukungan organisasi terhadap intensi turnover sebesar 46,5% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain seperti faktor pribadi, sosial dan ekonomi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap dukungan organisasi dengan intensi turnover pada karyawan generasi Y. Subyek penelitian adalah karyawan sebanyak 88 dengan rentang kelahiran 1980-2000. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala persepsi terhadap dukungan organisasi dan intensi turnover. Data penelitian dianalisis dengan korelasi product moment dan diperoleh r = -0,682 (p<0,05). Hal ini menunjukkan ada hubungan negatif antara persepsi terhadap dukungan organisasi dengan intensi turnover, hipotesis yang diajukan dapat diterima. Koefisien determinasi R = 0,465 dalam penelitian ini menunjukkan bahwa sumbangan persepsi terhadap dukungan organisasi terhadap intensi turnover sebesar 46,5% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain seperti faktor pribadi, sosial dan ekonomi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
