HUBUNGAN ANTARA QUALITY OF WORK LIFE DENGAN
KOMITMEN ORGANISASI APARATUR SIPIL NEGARA
DI POLDA D.I YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Ganis, Khotim
Subject
BF Psychology
Datestamp
2022-01-07 08:52:42
Abstract :
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara quality of work life dengan komitmen organisasi pada Aparatur Sipil Negara di Polda DIY. Subjek dari penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara yang berdinas di Polda D.I. Yogyakarta yang berjumlah 70 karyawan. Data dikumpulkan dengan skala quality of work life dan skala komitmen organisasi yang telah diuji daya beda dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat hubungan yang positif antara quality of work life dengan komitmen organisasi pada Aparatur Sipil Negara Polda D.I Yogyakarta dan (2) besarnya koefisien determinasi (R²) atau sumbangan efektif yang diberikan quality of work life untuk komitmen organisasi sebesar 24,3% dan sisanya 75,7% dipengaruhi oleh faktor lainnya, seperti: karakteristik pekerjaan dan peran pegawai, karakteristik struktural organisasi, dan karakteristik personal
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara quality of work life dengan komitmen organisasi pada Aparatur Sipil Negara di Polda DIY. Subjek dari penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara yang berdinas di Polda D.I. Yogyakarta yang berjumlah 70 karyawan. Data dikumpulkan dengan skala quality of work life dan skala komitmen organisasi yang telah diuji daya beda dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat hubungan yang positif antara quality of work life dengan komitmen organisasi pada Aparatur Sipil Negara Polda D.I Yogyakarta dan (2) besarnya koefisien determinasi (R²) atau sumbangan efektif yang diberikan quality of work life untuk komitmen organisasi sebesar 24,3% dan sisanya 75,7% dipengaruhi oleh faktor lainnya, seperti: karakteristik pekerjaan dan peran pegawai, karakteristik struktural organisasi, dan karakteristik personal
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
