PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.GLOBAL TELTECH INDONESIA DI YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Sinaga, Khoironi Zuhri
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2022-01-07 07:32:05
Abstract :
Keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan dan sasaran sangat ditentukan oleh kinerja karyawan. Dengan adanya gaya kepemimpinan yang baik, lingkungan kerja yang mendukung dan kompensasi yang sesuai dapat meningkatkan kinerja karaywan dan kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi pada PT.Global Teltech Indonesia di Yogyakarta. Dalam penelitian ini yang menjadi responden adalah karyawan PT. Global Teltech Indoenesia seabanyak 41 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan PT. Global Teltech Indonesia. Teknis analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Uji F, dan Uji T dengan taraf siginifikansi 5%. Hasil pengujian terbukti bahwa variabel Gaya kepemimpinan, Lingkungan kerja, dan Kompensasi berpengaruh secara simultan. Sementara itu hasil dari uji T menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karaywan, sedangkan untuk variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam uji F diperoleh F hitung sebesar 23,702 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0.05. Sedangkan secara parsial melalui uji T diperoleh nilai signifikansi untuk masing-masing variabel bebas yaitu Gaya kepemimpinan (X1) sebesar 0,024, Lingkungan kerja (X2) sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai signifikansi sebesar 0,05, sedangakan Kompensasi (X3) sebesar 0,456 lebih besar dari nilai signifikansi sebesar 0,05 atau 5%.
Keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan dan sasaran sangat ditentukan oleh kinerja karyawan. Dengan adanya gaya kepemimpinan yang baik, lingkungan kerja yang mendukung dan kompensasi yang sesuai dapat meningkatkan kinerja karaywan dan kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi pada PT.Global Teltech Indonesia di Yogyakarta. Dalam penelitian ini yang menjadi responden adalah karyawan PT. Global Teltech Indoenesia seabanyak 41 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan PT. Global Teltech Indonesia. Teknis analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Uji F, dan Uji T dengan taraf siginifikansi 5%. Hasil pengujian terbukti bahwa variabel Gaya kepemimpinan, Lingkungan kerja, dan Kompensasi berpengaruh secara simultan. Sementara itu hasil dari uji T menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karaywan, sedangkan untuk variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam uji F diperoleh F hitung sebesar 23,702 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0.05. Sedangkan secara parsial melalui uji T diperoleh nilai signifikansi untuk masing-masing variabel bebas yaitu Gaya kepemimpinan (X1) sebesar 0,024, Lingkungan kerja (X2) sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai signifikansi sebesar 0,05, sedangakan Kompensasi (X3) sebesar 0,456 lebih besar dari nilai signifikansi sebesar 0,05 atau 5%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
