PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN DAN JOB
ESCRIPTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. GREATSOFT SOLUSI INDONESIA DI SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Cahyono, Wilif Nurul Izzah
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2022-01-07 07:31:07
Abstract :
Sumber daya manusia sangat berperan penting bagi kesuksesan usaha suatu Perusahaan. Banyak Perusahaan menyadari bahwa unsur manusia dalam suatu Perusahaan dapat memberikan keunggulan bersaing. Membuat strategi dan inovasi dalam mencapai tujuan organisasi, karena perannya untuk mengimplementasi strategi sangat penting yaitu sebagai subjek pelaksana dari strategi Perusahaan. Dengan adanya sumber daya manusia maka dapat memberikan hasil yang berkualitas dari hasil kinerjanya, Tujuan perusahaan akan dapat dicapai dan diwujudkan apabila sumber daya manusia dalam perusahaan tersebut memiliki kinerja yang optimal. Demikian pula dengan PT Greatsoft Solusi Indonesia (GSI), guna mencapai kenggulan kompetitif perusahaan PT. GSI memandang penting faktor sumber daya manusia yang ditinjau dari rekruitmen, pelatihan dan job deskripsi yang jelas menjadi hal yang sangat penting dalam menunjang kinerja pegawai yang nantinya pasti akan berdampak pada keunggulan kompetitif PT. GSI. Penelitian ini fokus pada menguji tiga variable utama dari PT. GSI apakah berpengaruh terhadap kinerja pegawai sehingga diharapkan akan menunjang kenggulan kompetitif perusahaan, penelitian ini menggunakan regresi liner untuk menguji tiga variabel tersebut dengan harapan dapat menyelesaikan permasalahan terkait dengan kinerja pegawai pada PT. GSI, dan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel rekrutmen tidak berpengaruh positif. Tetapi pada variabel pelatihan, dan Job Description berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Greatsoft Solusi Indonesia.
Sumber daya manusia sangat berperan penting bagi kesuksesan usaha suatu Perusahaan. Banyak Perusahaan menyadari bahwa unsur manusia dalam suatu Perusahaan dapat memberikan keunggulan bersaing. Membuat strategi dan inovasi dalam mencapai tujuan organisasi, karena perannya untuk mengimplementasi strategi sangat penting yaitu sebagai subjek pelaksana dari strategi Perusahaan. Dengan adanya sumber daya manusia maka dapat memberikan hasil yang berkualitas dari hasil kinerjanya, Tujuan perusahaan akan dapat dicapai dan diwujudkan apabila sumber daya manusia dalam perusahaan tersebut memiliki kinerja yang optimal. Demikian pula dengan PT Greatsoft Solusi Indonesia (GSI), guna mencapai kenggulan kompetitif perusahaan PT. GSI memandang penting faktor sumber daya manusia yang ditinjau dari rekruitmen, pelatihan dan job deskripsi yang jelas menjadi hal yang sangat penting dalam menunjang kinerja pegawai yang nantinya pasti akan berdampak pada keunggulan kompetitif PT. GSI. Penelitian ini fokus pada menguji tiga variable utama dari PT. GSI apakah berpengaruh terhadap kinerja pegawai sehingga diharapkan akan menunjang kenggulan kompetitif perusahaan, penelitian ini menggunakan regresi liner untuk menguji tiga variabel tersebut dengan harapan dapat menyelesaikan permasalahan terkait dengan kinerja pegawai pada PT. GSI, dan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel rekrutmen tidak berpengaruh positif. Tetapi pada variabel pelatihan, dan Job Description berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Greatsoft Solusi Indonesia.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
