PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI, DAN
MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
MADRASAH ALIYAH NEGERI 2 LABUHAN BATU UTARA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Naipospos, Nur Afifah
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2022-01-07 07:29:49
Abstract :
Disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan manajer untuk mengubah suatu perilaku serta sebagai suatu upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan instansi serta norma-norma sosial yang berlaku. Kompetensi adalah kemampuan individu untuk melaksanakan suatu pekerjaan dengan benar dan mewakili keunggulan yang didasarkan pada hal-hal yang menyangkut pengetahuan keahlian dan sikap. Motivasi adalah suatu kecenderungan untuk beraktifitas, dimulai dari dorongan dalam diri dan di akhiri dengan penyesuaian diri, penyesuaian diri dikatakan untuk memuaskan motif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Madrasah Aliyah Negeri 2 Labuhan Batu Utara. (2) Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada Madrasah Aliyah Negeri 2 Labuhan Batu Utara. (3) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Madrasah Aliyah Negeri 2 Labuhan Batu Utara. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 43 karyawan tetap Madrasah Aliyah Negeri 2 Labuhan Batu Utara. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan : Disiplin Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan manajer untuk mengubah suatu perilaku serta sebagai suatu upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan instansi serta norma-norma sosial yang berlaku. Kompetensi adalah kemampuan individu untuk melaksanakan suatu pekerjaan dengan benar dan mewakili keunggulan yang didasarkan pada hal-hal yang menyangkut pengetahuan keahlian dan sikap. Motivasi adalah suatu kecenderungan untuk beraktifitas, dimulai dari dorongan dalam diri dan di akhiri dengan penyesuaian diri, penyesuaian diri dikatakan untuk memuaskan motif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Madrasah Aliyah Negeri 2 Labuhan Batu Utara. (2) Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada Madrasah Aliyah Negeri 2 Labuhan Batu Utara. (3) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Madrasah Aliyah Negeri 2 Labuhan Batu Utara. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 43 karyawan tetap Madrasah Aliyah Negeri 2 Labuhan Batu Utara. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan : Disiplin Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
File :
ABSTRAK_SKRIPSI NUR AFIFAH NAIPOSPOS.pdf
BAB I SKRIPSI NUR AFIFAH NAIPOSPOS.pdf
BAB II_SKRIPSI NUR AFIFAH NAIPOSPOS DONE..pdf
BAB III SKRIPSI NUR AFIFAH NAIPOSPOS DONE.pdf
BAB IV SKRIPSI NUR AFIFAH NAIPOSPOS.pdf
BAB V NUR AFIFAH NAIPOS DONE.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
SKRIPSI NUR AFIFAH NAIPOSPOS.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
