PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI
KSP CU DHARMA PRIMA KITA YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Alessandro, Alessandro
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2022-01-07 04:13:38
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 responden yang menjadi karyawan di KSP CU Dharma Prima Kita Yogyakarta. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode sampling jenuh dengan instrument penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Hasil Uji Instrumen menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan reliabel. Pada Uji Asumsi Klasik dinyatakan bahwa data dalam penelitian ini terdistribusi secara normal dan menghasilkan model regresi yang bebas dari normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: (1) Motivasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil ini membawa implikasi bagi peneliti selanjutnya untuk mengkaji perilaku karyawan pada kinerja karyawan KSP CU Dharma Prima Kita Yogyakarta. Temuan penelitian ini membawa implikasi bagi KSP CU Dharma Prima Kita untuk lebih mengembangkan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam perusahaannya.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 responden yang menjadi karyawan di KSP CU Dharma Prima Kita Yogyakarta. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode sampling jenuh dengan instrument penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Hasil Uji Instrumen menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan reliabel. Pada Uji Asumsi Klasik dinyatakan bahwa data dalam penelitian ini terdistribusi secara normal dan menghasilkan model regresi yang bebas dari normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: (1) Motivasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil ini membawa implikasi bagi peneliti selanjutnya untuk mengkaji perilaku karyawan pada kinerja karyawan KSP CU Dharma Prima Kita Yogyakarta. Temuan penelitian ini membawa implikasi bagi KSP CU Dharma Prima Kita untuk lebih mengembangkan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam perusahaannya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
