PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO)TBK. CABANG ADUSUCIPTO YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Pratama, Yohanes Rendra
Subject
HG Finance
Datestamp
2022-01-07 07:40:51
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara variable kompensasi (X1), motivasi (X2) dan pengembangan karir (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero)Tbk,. CabangAdisucipto Yogyakarta secara persial. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan atau pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero)Tbk,. Cabang Adisucipto Yogyakarta dengan jumlah subyek penelitian sebanyak 70 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert dan analisis data yang digunakan (1) Uji Instrumenter diri dari Uji Validitas dan Uji Reabilitas (2) Uji Asumsi Klasik terdiri dari Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, danUji Heteroskedastisitas, (3) Analisis Regresi Linier Berganda, (4) Uji Hipotesis terdiri dari Uji t, Uji Koefisien Determinasi. Dari hasil analisis menunjukan bahwa kompensasi, motivasi dan pengembangan karir juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil tersebut dinyatakan bahwa hipotesis dapat diterima.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara variable kompensasi (X1), motivasi (X2) dan pengembangan karir (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero)Tbk,. CabangAdisucipto Yogyakarta secara persial. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan atau pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero)Tbk,. Cabang Adisucipto Yogyakarta dengan jumlah subyek penelitian sebanyak 70 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert dan analisis data yang digunakan (1) Uji Instrumenter diri dari Uji Validitas dan Uji Reabilitas (2) Uji Asumsi Klasik terdiri dari Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, danUji Heteroskedastisitas, (3) Analisis Regresi Linier Berganda, (4) Uji Hipotesis terdiri dari Uji t, Uji Koefisien Determinasi. Dari hasil analisis menunjukan bahwa kompensasi, motivasi dan pengembangan karir juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil tersebut dinyatakan bahwa hipotesis dapat diterima.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
