Hubungan Antara Berpikir Positif Dengan Work Engagement Pada Karyawan Generasi Milenial Di Yogyakarta
Total View This Week0

Institusion

Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Author

Pardede, Tiarma Rappelesia

Subject

HJ Public Finance 

Datestamp

2023-08-28 01:57:54 

Abstract :
Karyawan yang engaged tidak hanya mempengaruhi karyawan itu sendiri namun juga pada organisasi dimana karyawan bekerja. Saat ini, penelitian telah berkembang dalam rangka menemukan faktor bersifat internal yang mampu mempengaruhi work engagement. Pada penelitian ini karyawan generasi milenial dipilih sebagai subjek penelitian. Karyawan generasi milenial yang memiliki work engagement sangat diperlukan perusahaan, karena karyawan yang engaged dalam bekerja cenderung semangat dan merasakan hubungan yang mendalam terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara berpikir positif dengan work engagement pada karyawan generasi milenial di Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara berpikir positif dengan work engagement pada karyawan generasi milenial di Yogyakarta. Subjek penelitian ini berjumlah 60 karyawan generasi milenial di Yogyakarta. Metode pengumpulan data menggunakan skala berpikir positif dan skala work engagement. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh koefisien korelasi (rxy) sebesar = 0,587 dengan p = 0,000 (p < 0,05). Hal ini menunjukkan adanya hubungan positif antara berpikir positif dengan work engagement pada karyawan generasi milenial di Yogyakarta. Artinya semakin tinggi berpikir positif maka cenderung semakin tinggi work engagement. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0.345, artinya variabel berpikir positif memiliki kontribusi 34.5% terhadap work engagement dan sisanya 65.5% dipengaruhi faktor lain yaitu seperti faktor job resources, job demands, dan modal psikologis.