PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN, DAN
MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.
GLOBAL INDO GARMEN KLATEN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Fatmasari, Nur Azizah Wahyu
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2022-01-12 02:32:48
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Global Indo Garmen Klaten. Sampel dalam penelitian ini merupakan karyawan PT Global Indo Garmen Klaten yang berjumlah 100 orang. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi. Hasil uji instrumen menyatakan bahwa item pertanyaan pada kuesioner penelitian ini valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik menyatakan bahwa dalam penelitian ini data terdistribusi secara normal, selain itu model regresi yang dihasilkan juga terbebas dari multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa : (1) gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Global Indo Garmen Klaten, (2) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Global Indo Garmen Klaten, (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Global Indo Garmen Klaten, (4) gaya kepemimpinan, pelatihan, dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Global Indo Garmen Klaten, (5) motivasi merupakan variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT Global Indo Garmen Klaten. Implikasi teoritis dari hasil penelitian ini adalah dengan terujinya pengaruh pelatihan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara empiris. Implikasi manajerial dari hasil penelitian ini adalah berupa saran bagi manajemen PT Global Indo Garmen Klaten terutama untuk meningkatkan kemampuan pemimpin tim dalam mengendalikan karyawan, meningkatkan kemauan yang kuat dari karyawan untuk mengikuti pelatihan, meningkatkan kualitas materi pelatihan, dan meningkatkan keamanan dan kenyamanan lingkungan kerja bagi karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Global Indo Garmen Klaten. Sampel dalam penelitian ini merupakan karyawan PT Global Indo Garmen Klaten yang berjumlah 100 orang. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi. Hasil uji instrumen menyatakan bahwa item pertanyaan pada kuesioner penelitian ini valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik menyatakan bahwa dalam penelitian ini data terdistribusi secara normal, selain itu model regresi yang dihasilkan juga terbebas dari multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa : (1) gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Global Indo Garmen Klaten, (2) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Global Indo Garmen Klaten, (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Global Indo Garmen Klaten, (4) gaya kepemimpinan, pelatihan, dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Global Indo Garmen Klaten, (5) motivasi merupakan variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT Global Indo Garmen Klaten. Implikasi teoritis dari hasil penelitian ini adalah dengan terujinya pengaruh pelatihan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara empiris. Implikasi manajerial dari hasil penelitian ini adalah berupa saran bagi manajemen PT Global Indo Garmen Klaten terutama untuk meningkatkan kemampuan pemimpin tim dalam mengendalikan karyawan, meningkatkan kemauan yang kuat dari karyawan untuk mengikuti pelatihan, meningkatkan kualitas materi pelatihan, dan meningkatkan keamanan dan kenyamanan lingkungan kerja bagi karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
