ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI,
KOMPETENSI DAN ORGANIZATIONAL CITIZEN BEHAVIOR
(OCB) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS
KESEHATAN KABUPATEN BANGGAI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Husain, Nadya Pratiwi
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2022-01-12 02:33:33
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh positif dan signifikan organizational citizen behavior (ocb) terhadap kinerja pegawai, (4) pengaruh signifikan komitmen organisasi, kompetensi dan organizational citizen behavior (ocb) secara bersamaan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian jenis studi kausal komparatif, pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Banggai. Objek pada penelitian ini adalah kinerja pegawai, komitmen organisasi, kompetensi dan organizational citizen behavior. Populasi dalam penelitian ini adalah 75 pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Uji Instrumen meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, linieritas, heterokedastisitas dan multikolinieritas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, (2) tidak terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan organizational citizen behavior (ocb) terhadap kinerja pegawai, (4) terdapat pengaruh signifikan komitmen organisasi, kompetensi dan organizational citizen behavior (ocb) secara bersamaan terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh positif dan signifikan organizational citizen behavior (ocb) terhadap kinerja pegawai, (4) pengaruh signifikan komitmen organisasi, kompetensi dan organizational citizen behavior (ocb) secara bersamaan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian jenis studi kausal komparatif, pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Banggai. Objek pada penelitian ini adalah kinerja pegawai, komitmen organisasi, kompetensi dan organizational citizen behavior. Populasi dalam penelitian ini adalah 75 pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Uji Instrumen meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, linieritas, heterokedastisitas dan multikolinieritas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, (2) tidak terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan organizational citizen behavior (ocb) terhadap kinerja pegawai, (4) terdapat pengaruh signifikan komitmen organisasi, kompetensi dan organizational citizen behavior (ocb) secara bersamaan terhadap kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
