HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN
KOMITMEN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL
CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA GURU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Hiskia, Miranda
Subject
BF Psychology
Datestamp
2022-01-11 05:31:01
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan organizational citizenship behavior (ocb) pada guru. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini ada tiga, hipotesis pertama, yaitu ada hubungan yang positif antara kepuasan kerja dengan OCB pada guru. Hipotesis kedua yaitu ada hubungan yang positif antara komitmen organisasi dengan OCB pada guru. Kemudian hipotesis ketiga yaitu ada hubungan positif antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan OCB pada guru. Subjek dalam penelitian ini adalah guru. Subjek penelitian sebanyak 65 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala OCB, Skala Kepuasan Kerja, dan Skala komitmen organisasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian, hipotesis satu diperoleh koefisien korelasi sebesar r?? 0,715 dengan p = 0.000 (p < 0,01), yang berarti ada hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan OCB. Hipotesis dua diperoleh koefisien korelasi r?? sebesar 0,477 dengan p = 0.000 (p < 0,01), yang berarti ada hubungan positif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan OCB. Selanjutnya hipotesis ketiga diperoleh koefisien korelasi r?? sebesar 0,721 dengan p = 0.000 (p < 0,05), yang berarti ada hubungan positif yang signifikaan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan OCB.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan organizational citizenship behavior (ocb) pada guru. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini ada tiga, hipotesis pertama, yaitu ada hubungan yang positif antara kepuasan kerja dengan OCB pada guru. Hipotesis kedua yaitu ada hubungan yang positif antara komitmen organisasi dengan OCB pada guru. Kemudian hipotesis ketiga yaitu ada hubungan positif antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan OCB pada guru. Subjek dalam penelitian ini adalah guru. Subjek penelitian sebanyak 65 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala OCB, Skala Kepuasan Kerja, dan Skala komitmen organisasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian, hipotesis satu diperoleh koefisien korelasi sebesar r?? 0,715 dengan p = 0.000 (p < 0,01), yang berarti ada hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan OCB. Hipotesis dua diperoleh koefisien korelasi r?? sebesar 0,477 dengan p = 0.000 (p < 0,01), yang berarti ada hubungan positif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan OCB. Selanjutnya hipotesis ketiga diperoleh koefisien korelasi r?? sebesar 0,721 dengan p = 0.000 (p < 0,05), yang berarti ada hubungan positif yang signifikaan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan OCB.
File :
ABSTRAK Skripsi Miranda Hiskia 17081607.pdf
BAB I Skripsi Miranda Hiskia 17081607.pdf
BAB II Skripsi Miranda Hiskia 17081607.pdf
BAB III Skripsi Miranda Hiskia 17081607.pdf
BAB IV Skripsi Miranda Hiskia 17081607.pdf
BAB V Skripsi Miranda Hiskia 17081607.pdf
DAFTAR PUSTAKA Skripsi Miranda Hiskia 17081607.pdf
LAMPIRAN Skripsi Miranda Hiskia 17081607.pdf
Skripsi Full Text Miranda Hiskia 17081607.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
