PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. VALBURY YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Purwati, Ika
Subject
HC Economic History and Conditions
Datestamp
2022-08-16 07:40:26
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Valbury Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang terdapat di wilayah kerja PT. Valbury Yogyakarta yang berjumlah 36 orang sehingga sampel penelitian ditetapkan seluruh populasi (total sampling) yaitu seluruh karyawan yang bekerja di PT. Valbury Yogyakarta yang berjumlah 36 orang. Pengujian Hipotesis dengan menggunakan metode analisis deskriptif, metode analisis statistik yang terdiri dari analisis regresi linear berganda, pengujian signifikan simultan (Uji F), pengujian parsial (Uji t) dan pengujian koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian pada pengujian secara parsial (Uji t) menujukkan bahwa variabel beban kerja, kompensasi dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Valbury Yogyakarta dan diketahui bahwa variabel komitmen merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Valbury Yogyakarta. Pada pengujan secara serempak (Uji F) diketahui bahwa beban kerja, kompensasi dan komitmen secara bersama ? sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Valbury Yogyakarta. Melalui pengujian koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh nilai sebesar 0,890, berarti 89% faktor-faktor Kinerja Karyawan pada PT. Valbury Yogyakarta dapat dijelaskan oleh variabel beban kerja, kompensasi dan komitmen sedangkan sisanya 11% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Beban Kerja, Kompensasi, Komitmen dan Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Valbury Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang terdapat di wilayah kerja PT. Valbury Yogyakarta yang berjumlah 36 orang sehingga sampel penelitian ditetapkan seluruh populasi (total sampling) yaitu seluruh karyawan yang bekerja di PT. Valbury Yogyakarta yang berjumlah 36 orang. Pengujian Hipotesis dengan menggunakan metode analisis deskriptif, metode analisis statistik yang terdiri dari analisis regresi linear berganda, pengujian signifikan simultan (Uji F), pengujian parsial (Uji t) dan pengujian koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian pada pengujian secara parsial (Uji t) menujukkan bahwa variabel beban kerja, kompensasi dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Valbury Yogyakarta dan diketahui bahwa variabel komitmen merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Valbury Yogyakarta. Pada pengujan secara serempak (Uji F) diketahui bahwa beban kerja, kompensasi dan komitmen secara bersama ? sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Valbury Yogyakarta. Melalui pengujian koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh nilai sebesar 0,890, berarti 89% faktor-faktor Kinerja Karyawan pada PT. Valbury Yogyakarta dapat dijelaskan oleh variabel beban kerja, kompensasi dan komitmen sedangkan sisanya 11% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Beban Kerja, Kompensasi, Komitmen dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
